​​转业军人因旷工被国企辞退时，需根据具体情形处理：若旷工行为严重违反企业规章制度且符合法定辞退条件，企业可合法解除劳动合同且无需赔偿；若辞退程序违法或未达严重违纪标准，军人可主张继续履行合同或要求双倍经济赔偿金。​​

1. ​​合法辞退情形​​
   若转业军人连续旷工超过企业规定天数（如15天）或累计旷工达30天，且企业规章制度明确将此列为严重违纪行为，国企可依据《劳动合同法》第39条单方解除合同，且无需支付经济补偿。此时军人需承担违规后果，但可核对制度程序是否合法（如规章是否经民主程序公示）。

2. ​​违法辞退的救济途径​​
   若旷工未达严重标准或企业未履行告知程序，辞退可能被认定为违法。转业军人可要求恢复劳动关系，或选择索赔（军龄+工龄每年2个月工资）。例如，军龄10年且工龄5年，最高可索赔30个月工资。

3. ​​特殊政策保护​​
   根据《军队转业干部安置暂行办》，用人单位不得无故解聘转业军人。若国企未给予2年适应期或未提供岗位培训即辞退，军人可向退役军人事务部门投诉，主张政策权益。

4. ​​后续就业支持​​
   被辞退后可申请退役军人创业税收减免、免费技能培训或优先推荐岗位。个体经营可享3年增值税免征，小微企业**贴息等政策，降低再就业难度。

​​总结​​：转业军人应优先核实辞退合法性，善用法律与政策双重保障。若争议无法协商，及时申请劳动仲裁或寻求退役军人事务部门协助。