签订三方协议时、入职前

就业推荐表是毕业生求职过程中的重要材料，其使用时机需根据具体场景判断，主要分为以下情况：

一、核心使用场景

1. 签订三方协议时

   就业推荐表通常在毕业生与用人单位签订劳动合同时提交，作为学校推荐该学生的书面证明。

2. 入职前

   部分用人单位要求在员工正式入职前提交，用于核实推荐人信息及背景资料真实性。

二、其他可能场景

• 面试环节 ：部分企业会在面试后要求提供，作为录用流程的一部分。

• 公务员考试 ：

  • 报名时 ：部分省份要求提供，作为资格审查材料；

  • 面试前 ：用于资格复审，确保信息真实性。

三、注意事项

1. 有效期 ：就业推荐表通常与学生身份绑定， 仅限学生期间有效 ，入职后失效。

2. 备份建议 ：建议保留多份复印件，未确定就业意向时可将复印件备用。

3. 填写规范 ：需确保内容真实、完整，避免因信息错误影响就业流程。

四、特殊情况说明

• 非公务员岗位 ：就业推荐表对普通企业作用有限，但可作为辅助证明材料。

• 跨国就业 ：部分海外院校可能要求提供推荐信，需提前咨询学校就业指导部门。

建议毕业生根据具体求职方向和单位要求，提前与学校就业部门或用人单位确认。