​​就业推荐表的在校表现应突出个人综合素质与岗位适配性，需真实、精炼地展示学业成绩、实践经历、获奖情况、品德素养等核心亮点，避免空泛描述。​​

1. ​​学业表现​​
   明确列出专业排名、奖学金、核心课程成绩等量化数据，例如“GPA 3.8/4.0，连续三年获校级一等奖学金”。若成绩普通，可强调与应聘岗位相关的专业课成绩或技能证书（如计算机二级、英语六级）。

2. ​​实践与实习​​
   按时间顺序简述校内职务（如学生会部长）、项目经历或实习成果，侧重能力提升而非罗列职务。例如：“策划校级辩论赛（参与人数200+），协调跨部门协作，获‘优秀组织者’称号”。

3. ​​获奖与荣誉​​
   优先选择与职业相关的奖项，如“省级创业大赛银奖”“优秀学生干部”。非学术类奖项（如运动会名次）可简略提及，体现全面发展。

4. ​​品德与综合素质​​
   用具体事例替代主观评价，例如“组建学习小组帮扶后进同学，班级挂科率下降20%”或“志愿服务时长超200小时，获市级优秀志愿者”。

5. ​​自我评价与职业意向​​
   结合岗位需求提炼特质，如应聘技术岗可写“擅长Python数据分析，独立完成XX系统开发”；避免泛泛而谈“吃苦耐劳”。

​​提示：​​ 推荐表需与简历内容一致，校级盖章前务必核对细节（如日期、称谓），建议保留电子版备用。