医师岗位等级划分如下：
一、专业技术等级（全国统一标准）
初级职称
医士（13级）：中专或大专毕业，考取执业医师证后获得
医师（12级）：执业医师资格后晋升，需从事医师工作满1年
中级职称
副高级职称
正高级职称
二、特殊说明
急诊科、重症医学科等科室增设5%机动岗位，不纳入常规等级划分
行政职务（如科主任）与专业技术等级无关，需结合医院级别判断
三、学历与职称关系
执业医师并不属于助理级，两者在定义、职责、考试难度和执业资格要求上都有显著区别。 1. 定义与职责区别 执业医师是指依法取得医师资格，并经过注册后能够独立从事医疗、预防保健工作的专业医务人员。他们具备全面的医疗知识和技能，可以独立诊断、治疗和开具处方。 而助理医师是执业医师的辅助人员，需要在执业医师的指导下开展工作。助理医师通常没有独立处方权，其职责更多是协助执业医师完成医疗任务。 2.
职业医师和执业医师并不一样，主要区别在于执业资格和从业范围。 职业医师是具备医学专业学历但未取得执业资格的人员，而执业医师是经过国家统一考试、注册后获得合法行医资质的医生。关键区别在于：执业医师拥有处方权和独立诊疗资格，职业医师则不能单独执业。 资格要求不同 职业医师通常指完成医学教育但未通过执业医师资格考试的人员，比如刚毕业的医学生或实习医生。执业医师必须通过国家医学考试
两次 湖北事业单位统考一年 两次 ，具体安排如下： 一、常规联考（上半年） 考试时间 通常在每年 4-5月 进行，具体时间需以湖北省人力资源和社会保障厅或各地官方公告为准。 考试内容 公共科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，试卷分为 ABCDE类 ，对应不同岗位类型（如管理类、专业技术类、教师类等）。 二、下半年自主考试 考试时间 一般在 7-8月 组织
医保医师和执业医师的核心区别在于：执业医师是依法取得行医资格的基础身份，而医保医师是执业医师中通过医保备案、与医保系统签订服务协议的特殊资质， 其服务直接关联医保报销权限。以下从5个维度展开分析： 资质门槛 执业医师需通过国家统一考试并注册，具备独立行医资格；医保医师在此基础上，还需向医保部门备案登记，获取专属编码并签订服务协议，未备案的执业医师无法为医保患者提供报销服务
执业医师考试通过后获取资格证需按以下步骤操作，具体以当地卫生行政部门通知为准： 打印成绩通知单 首先需通过中国医师考试网打印成绩通知单，确认考试合格。 电子化注册 考试合格后登录中国医师考试网进行电子化注册，提交个人资料（如身份证、学历证明等）。 提交审核材料 注册完成后，携带电子注册表、体检报告、身份证及医师资格证原件，到当地卫生健康行政部门办理审核。 等待审核与领取 审核通过后
考取执业医师后，可从事医疗、教育、科研及创业等多领域工作，具体如下： 合法行医与独立执业 持证后可独立从事诊疗活动，包括在医疗机构任职（如主治医师、副主任医师）或开设个人诊所，需遵守医疗法规与职业道德。 职业发展与职称晋升 职称体系包括医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，持证者可顺利晋升职称，待遇随之提高； 住院医师规范化培训后，持证者更易获得医疗机构青睐，提升就业竞争力。
2025年漳州教师招聘岗位表已正式发布，涵盖幼儿园至高中全学段教师岗位 ，重点扩招紧缺学科教师 （如信息技术、心理健康等），首次增设乡村振兴专项岗位 ，并明确要求报考者需持有对应学段教师资格证及普通话二级乙等以上证书。 岗位分布特点 幼儿园教师需求集中在芗城区、龙文区新建公办园； 小学语文、数学岗位占比超60%，中学物理、化学岗位同比增加20%； 中职学校新增人工智能应用
漳州事业单位招聘网官网是漳州市官方发布事业单位招聘信息的核心平台，提供 岗位查询、报名入口、考试安排等一站式服务，其权威性和时效性直接关联考生报考成功率。 以下是关键要点解析： 官方信息聚合功能 ：官网整合全市949个岗位的招聘计划，包括综合执法、医疗等专项岗位，考生可通过《岗位条件一览表》精准筛选目标职位，避免信息碎片化查询。 全流程在线操作 ：报名、资格初审
执业医师工作证明模板需包含基本信息、工作经历及合规性声明，具体格式如下： 一、模板结构 基本信息 包含医师姓名、性别、出生年月、身份证号、执业资格证号、现居住地址等。 工作经历 明确医师就职单位（如医院科室）、任职时间（起止日期）及岗位信息。 合规性声明 说明医师在执业期间遵纪守法，无行政处罚记录。 二、模板示例 以下为综合权威性较高的信息整理的通用模板： 执业医师工作证明 兹有[医师姓名]
事业编联考主要考查《职业能力倾向测验 》和《综合应用能力 》两科，根据岗位类别分为A、B、C、D、E五类，内容涵盖常识判断、数量关系、主观写作等， 旨在测评考生综合能力与岗位适配性。以下是具体内容解析： 考试科目与分类 联考按岗位性质分为五类：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）
临床执业医师 执业医师110是指通过国家医师资格考试并取得临床执业医师资格证书的医师类别。具体说明如下： 基本定义 110是临床执业医师的官方代码，对应《医师资格考试分类目录》中的"临床执业医师"类别。 核心特征 需通过国家统一考试，考试内容涵盖基础医学、临床医学及相关法律法规； 需具备高等学校医学专业本科及以上学历，并在医疗机构中完成1年以上的试用或实习期； 持证后具有独立执业资格
襄阳二汽2025年4月直招最新招聘信息已启动，涵盖工程技术、生产制造、质量管理、市场营销等多类岗位，提供具有竞争力的薪资福利（五险一金、带薪年假等），报名截止时间为4月底。 招聘岗位与要求 工程技术类需本科及以上学历，生产制造类学历不限但需相关经验，质量管理类要求本科且具备问题分析能力，市场营销类需大专学历及沟通能力。部分生产线岗位（如焊工、叉车司机）明确要求男性
襄阳事业单位的真实工资水平因岗位、职级、工龄等因素差异较大，月收入普遍在3000-6000元区间 ，部分技术岗或管理岗可达8000元以上。五险一金齐全、绩效奖金稳定、隐性福利优厚 是核心优势，但晋升空间和薪资涨幅相对有限。以下是具体分析： 基础工资构成 岗位工资（按职称/职级划分）+薪级工资（按工龄计算）占60%-70%，本科应届生转正后基础工资约2500-3500元
襄阳事业单位待遇整体较好，综合工资水平、福利保障及职业发展等方面分析如下： 一、工资待遇 基础工资 在编一类5.9万元/年，二类5.6万元/年，由财政部门分配后由机构发放。 2019年城镇单位在岗职工平均工资约7.8万元/年，事业单位基本工资占比约60%。 绩效与补贴 绩效工资与奖励工资合发，奖励工资扣留30%年底发放。 新入职员工年薪约5-5.5万元，副科/副高职称可达6.5万-7.3万元。
7.8万-10万元 黄冈市事业编待遇受岗位、级别、工作年限及地区差异影响较大，具体分析如下： 一、薪资结构与收入范围 试用期/降薪人员 试用期工资为正式员工80%，部分县直单位每月到手约4500元（扣除五险一金后），公积金约1500元，全年综合收入约7.8万元。 部分单位提供食堂和餐补，但年终奖等浮动收入较少，第二年才有年终绩效发放。 转正后人员 年收入可达10万元左右，其中包含基本工资
湖北黄冈乡镇公务员的待遇相对优厚，具有显著的吸引力。根据相关政策，黄冈市明确提高乡镇公务员收入，确保其收入高于县（市、区）部门同职级干部10%-20%，并设立岗位工作补贴标准每月1000元以上。 1. 收入与福利 乡镇公务员的薪资待遇包括基本工资、岗位补贴、年终奖、交通补助和餐补等。以黄冈市为例，乡镇公务员每月平均工资可达5000元，同时享受五险一金及其他福利。 2. 工作环境
6万至12万元 湖北黄冈事业单位的薪资待遇因岗位、级别、工作年限及政策调整等因素差异较大，具体可分为以下几类： 一、薪资构成 基本工资 包含岗位工资和薪级工资，与岗位等级和工龄相关。 绩效工资 占工资总额的30%-40%，与工作业绩、考核结果挂钩。 津贴补贴 包括岗位津贴（如管理岗位津贴）、工龄津贴、地区附加津贴等。 其他工资 如年终奖、目标管理奖等。 二、收入范围 常规岗位 年收入约6
湖北黄冈小学编制教师工资待遇 湖北黄冈小学编制教师的工资待遇主要包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资和津贴等部分。具体收入因地区、学校类型、教师职称和教龄等因素而有所差异。 基本工资 小学教师 的基本工资约为3000元/月。 基本工资会受到学历、工龄和职称的影响，学历越高、工龄越长、职称越高，基本工资也会相应提高。 教龄工资 教龄工资 每年100元，随教龄增长而增加。
