不一定

管理岗转专技岗是否需要从头开始，需根据具体情况综合判断，主要分为以下三点：

一、职称晋升路径

1. 已有专业技术资格可延续

   若管理岗人员已取得中级、高级专业技术证书（如中级会计师、工程师等），转岗后可直接聘任相应专业技术等级，无需从初级重新开始。

2. 无专业技术资格需重新起步

   若未取得相关证书，则需从专业技术岗初级（十二级）开始晋升，但可通过考试获取证书后逐步提升。

二、薪资与岗位匹配

1. 薪级工资通常不重置

   转岗后薪级工资一般保持原水平，但晋升时可能受新岗位职级限制。例如，管理岗八级职员转专技岗后，若原岗位有副高指标，可能直接获得该职称对应的薪资待遇。

2. 特殊政策的影响

   部分单位可能根据岗位需求调整薪资，例如管理岗转专技岗后若能快速取得高级职称，薪资可能高于原管理岗位同级水平。

三、岗位匹配与流动机制

1. 岗位需求是关键

   转岗需依赖单位内部专业技术岗位的空缺，且需符合岗位申报要求（如工作年限、专业资格等）。

2. 岗位流动的灵活性

   事业单位实行岗位管理，管理岗与专技岗之间无身份壁垒，人员可根据能力自由流动。但转岗后需适应新岗位职责，部分技术岗位可能要求重新计算服务年限。

总结建议

• 有专业技术资格 ：直接转岗并延续原职称等级，但需关注新岗位晋升机会。

• 无专业技术资格 ：需通过考试获取证书，但晋升可能从初级开始。

• 关注政策与单位政策 ：薪资调整和岗位匹配可能因单位而异，建议提前咨询人事部门。

（注：以上信息综合自多个来源，具体操作请以所在单位最新人事政策为准。）