事业单位职工薪级确定主要依据学历、职称、工作年限及岗位等因素，具体规则如下：

一、核心确定因素

1. 学历起点

   • 专科：5级

   • 本科：7级

   • 硕士研究生：11级

   • 博士研究生：14级

   （非全日制学历工龄可累计计算）

2. 职称影响

   • 中级职称：9级起步

   • 副高职称：16级起步

   • 正高职称：25级起步

   职称晋升是薪级提升的关键途径

3. 工作年限

   • 每工作一年，薪级提升一级（正常考核合格）

   • 试用期后薪级=学历起点+工龄

   • 若晋升后薪级低于原岗位，可按低一级岗位套改

4. 退休年龄限制

   • 正部级以上公务员65岁退休，两院院士75-80岁退休，终生院士不退休

   • 退休后薪级上限为65级

二、薪级计算规则

• 薪级跨度 ：1-65级（专业技术人员/管理人员）或1-40级（工人）

• 年度考核 ：合格及以上可正常晋升一级

• 特殊情况处理 ：晋升职称时间差异可能导致薪级差异

三、其他影响因素

• 岗位绩效 ：年度考核优秀可加速薪级提升

• 学历与工龄重叠 ：如本科毕业4年工龄，薪级为7+4=11级

以上规则综合了政策规定与实际操作细节，确保薪级体系公平合理。