2006年事业单位薪级工资标准表‌采用"职务等级工资制+薪级工资"双轨模式‌，‌共设65个薪级‌，‌基本工资由岗位工资和薪级工资构成‌，‌专业技术岗/管理岗/工勤岗执行差异化标准‌。该标准表是2006年事业单位收入分配制度改革的重要依据，直接影响全国3000万事业单位人员的薪资结构。

1. ‌薪级划分逻辑‌
   薪级1-65级对应不同工作年限和任职资格，每级差约30-80元。专业技术岗起点薪级（初级职称13级）对应薪级工资380元，正高级职称起点薪级（39级）达1420元。工勤岗最高薪级（技术工一级）为薪级48级。

2. ‌三类岗位核心差异‌

   • 专业技术岗：薪级跨度13-65级，副高职称（31级）薪级工资标准突破1000元
   • 管理岗：10级职员（办事员）起薪级为1级，5级职员（处级）对应薪级26-30级
   • 工勤岗：普通工执行1-15级，技术工按职业技能等级划分16-48级

3. ‌工资动态调整机制‌
   年度考核合格者自动晋升1个薪级，岗位变动时"薪级就高"保留原则。2006版标准表预留了10%的绩效工资空间，实际发放需结合单位创收情况。

该标准表建立了事业单位工资正常增长机制的基础框架，2014年、2016年两次调整薪级工资标准后仍延续此分级体系。现行事业单位工资制度中的岗位薪级工资仍能看到2006年改革方案的影子。