事业单位8级职员属于副处级级别。

在事业单位的职员等级序列中，8级职员对应的是副处级领导职务。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位职员等级分为13个级别，其中1级至4级为正部级及以上级别，5级至7级为副部级级别，8级至10级为正处级级别，11级至13级为副处级级别。

具体来说：

1. 等级划分：事业单位职员等级的划分是根据职员的职务、职责、工作年限和工作表现等因素综合确定的。8级职员作为副处级级别，通常担任的是单位内的中层领导职务，如副处长、副主任等。

2. 职责权限：8级职员在单位内具有一定的决策权和管理权，负责组织、协调和监督本部门或本单位的各项工作。他们需要具备较强的领导能力和管理能力，能够有效地推动工作的开展和落实。

3. 晋升途径：事业单位职员的晋升通常需要经过考核、评审和聘任等程序。8级职员要晋升到更高级别，需要在工作业绩、专业能力、管理水平等方面达到相应的要求，并经过单位的考核和评审。

4. 待遇保障：事业单位职员的待遇通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。8级职员作为副处级级别，其待遇水平相对较高，能够享受到相应的福利保障和职业发展机会。

总结：事业单位8级职员属于副处级级别，在单位内担任中层领导职务，具有一定的决策权和管理权。他们的晋升需要经过考核和评审，待遇水平相对较高。了解事业单位职员等级的划分和职责权限，有助于更好地理解事业单位的管理和运行机制。