事业编管理岗位九级待遇主要包含基本工资、绩效工资、津补贴和其他福利待遇。具体而言：

1. 基本工资：根据国家统一制定的标准，管理岗位九级的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据岗位职责和要求确定，薪级工资根据个人的工作年限和绩效考核结果进行调整。

2. 绩效工资：绩效工资根据个人的工作表现和单位的绩效考核结果发放，通常与个人的工作量、工作质量和贡献度相关。

3. 津补贴：包括艰苦边远地区津补贴、特殊岗位津补贴等，根据个人的工作地区和岗位性质发放。

4. 其他福利待遇：包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、带薪年假、健康体检等。

基本工资构成

管理岗位九级的基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成。岗位工资根据管理岗位的职责和要求确定，体现岗位的职责和价值。薪级工资根据个人的工作年限和绩效考核结果进行调整，体现个人的工作经验和能力水平。

绩效工资考核

绩效工资的发放通常与个人的工作表现和单位的绩效考核结果相关。个人的工作表现包括工作量、工作质量和贡献度等方面，单位的绩效考核结果包括单位的工作目标完成情况、经济效益和社会效益等方面。

津补贴类型

津补贴根据个人的工作地区和岗位性质发放，主要包括以下几种类型：

• 艰苦边远地区津补贴：根据个人的工作地区是否属于艰苦边远地区确定，体现对在艰苦边远地区工作的人员的关怀和鼓励。
• 特殊岗位津补贴：根据个人的工作岗位是否属于特殊岗位确定，体现对在特殊岗位工作的人员的关怀和鼓励。

其他福利待遇

除了基本工资、绩效工资和津补贴外，事业编管理岗位九级还享受其他福利待遇，包括：

• 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为个人提供基本的生活保障。
• 住房公积金：为个人提供住房保障，帮助个人解决住房问题。
• 带薪年假：根据个人的工作年限和单位的规定，享受一定天数的带薪年假。
• 健康体检：单位定期组织健康体检，关心个人的身体健康状况。

以上就是事业编管理岗位九级的待遇情况。具体待遇标准可能因地区、单位和个人情况而有所不同，如有需要，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或具体单位。