​​中级职称从十级晋升到九级，月工资涨幅通常在150元至400元之间，具体金额受地区、单位政策及个人工龄等因素影响。​​ 岗位工资部分差异明显（如十级1940元→九级2130元），而绩效工资可能微调或持平，整体涨幅集中在基本工资部分。

1. ​​岗位工资差异为核心​​：多数数据显示，十级与九级岗位工资差额在150-200元区间（如1940元→2130元），这是涨薪的主要来源。部分单位绩效工资同步调整，但幅度较小或维持不变，需结合单位具体核算方式。

2. ​​晋升年限与条件​​：需满足至少2-4年十级岗位任职年限，且通过单位考核。若单位中级职称名额饱和（如按3:4:3比例分配），可能延迟晋升机会，实际涨薪时间或晚于预期。

3. ​​地区与行业差异​​：经济发达地区（如一线城市）可能上浮涨幅至400元，而欠发达地区或特殊行业（如乡村教师）可能适用倾斜政策，缩短晋升周期或跳过九级直接评高级。

4. ​​长期收益与退休影响​​：九级岗位作为中级职称中的中间档，后续晋升八级空间更大（累计涨幅可达800元）。退休待遇以档案职称等级为准，每级差异将累计影响养老金计算。

​​提示​​：建议咨询本单位人事部门获取最新工资套改表，并关注地方人社局的职称政策更新。若满足乡村教师等特殊条件，可争取更快的晋升通道。