事业编专技岗的待遇在某些方面确实优于公务员，主要体现在薪资增长潜力、职称评定机制以及晋升灵活性上。

1. 薪资增长潜力

事业编专技岗的薪资增长通常与职称评定挂钩，尤其是高级职称人员，其工资水平明显高于同级别的管理岗人员。例如，专技岗高级职称人员的工资增速更快，且每两年有固定的工资调整机会，而公务员的薪资增长主要依赖于职级晋升，频率较低。

2. 职称评定机制

事业编专技岗的晋升与职称评定密切相关，只要通过职称考试或评审，即可享受相应岗位的待遇提升。这种机制不仅为专技岗人员提供了明确的职业发展路径，还使其在技术领域更具竞争力。

3. 晋升灵活性

事业编专技岗的晋升通道相对独立，不与单位的行政级别直接挂钩，这使得专技岗人员在职业发展中更具自主性。相比之下，公务员的晋升通常与职务挂钩，需要满足更严格的行政职级要求。

4. 工作稳定性

事业编和公务员的工作稳定性都非常高，但事业编专技岗在部分领域的稳定性可能更高，尤其是教育、医疗等专业技术性强的岗位。这些岗位不仅需求量大，而且人员流动性较低。

总结

总体而言，事业编专技岗在薪资增长潜力、职称评定机制以及晋升灵活性上具有一定优势，而公务员则在工作稳定性和社会认可度上略胜一筹。具体选择需根据个人职业规划、专业背景以及对职业发展的期望进行综合评估。