​​在择业期内签订劳动合同仍可保留应届生身份，核心判定标准是毕业时间、社保缴纳及档案留存情况​​。根据现行政策，应届生身份主要与毕业年份挂钩，而非单纯以劳动合同为界限。以下是具体分析：

1. ​​毕业当年内签订劳动合同不影响身份​​
   若在毕业证书落款年度内（如2025届毕业生在2025年12月前）签订劳动合同，只要未缴纳社保且档案、户口保留在学校或人才机构，仍视为应届生。部分省份（如贵州、福建）明确政策支持此类情况。

2. ​​择业期内的特殊认定规则​​
   国家规定择业期为2年（部分省份延长至3年），此期间未落实工作单位（无社保记录）、档案未迁出原保管机构的毕业生，即使签过短期劳动合同，仍可按应届生对待。但需注意，若劳动合同伴随社保缴纳或档案调转，则身份可能失效。

3. ​​社保缴纳是关键红线​​
   无论是否签订劳动合同，一旦单位缴纳社保即视为“已就业”，应届生身份自动终止。实习协议、三方协议等非正式用工形式不在此列。例如，上海、湖南等地明确社保记录为身份认定的否决项。

4. ​​地区与用人单位政策差异​​
   公务员考试、国企招聘中，部分单位允许“择业期应届生”报考，但需提供未就业证明；私企校招可能仅认可当年应届生。建议提前咨询目标单位或当地人社部门。

​​提示​​：保留应届生身份需统筹规划劳动合同签订时间与社保缴纳节点，灵活就业或短期用工可优先选择不缴社保的岗位。若遇身份争议，可向学校就业指导中心或法律机构求助。