不算应届生

根据相关政策和搜索结果，专升本之前缴纳社保是否影响应届生身份，需结合具体情况判断：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳影响应届生身份的核心条件

   应届生的认定主要依据是否为“未签订正式劳动合同且无社保缴纳记录”的在校最后一年大学生。若在专升本前已缴纳社保，则通常不再符合应届生的基本条件。

2. 实习期间缴纳社保的特殊情况

   若在专升本前以实习身份缴纳社保，需注意：

   • 断缴社保的影响 ：考试前断缴社保，不影响以应届生身份报考和入学；

   • 持续缴纳的影响 ：若考试前未断缴社保，则可能影响应届生身份。

二、具体情形分析

1. 考试前断缴社保

   若在专升本考试前（通常为9月入学前）断缴社保，仍可保持应届生身份，不影响考试和入学。

2. 考试前未断缴社保

   若考试前持续缴纳社保，则需以社会在职人员身份参加考试，不再享受应届生政策。

3. 其他影响因素

   • 劳动合同 ：未签订正式劳动合同者，无社保记录者仍可视为应届生；

   • 后续就业 ：本科毕业后，应届生身份按本科毕业时间计算，不会因专科阶段缴纳社保而延续。

三、建议与注意事项

1. 提前规划社保缴纳

   若计划在专升本期间工作，建议考试前断缴社保，避免影响应届生身份；

   • 若需保留应届生身份，可选择灵活就业或居民社保。

2. 咨询确认

   不同学校或单位对应届生身份的定义可能不同，建议提前咨询目标院校或招聘单位，避免因政策差异产生争议。

3. 法律依据

   根据《关于进一步完善普通高校专升本招生专业目录及录取标准的意见》，社保缴纳情况不作为应届生身份的直接判定依据，但可能影响用人单位的录用。

专升本前缴纳社保通常会影响应届生身份，但可通过断缴社保或选择灵活就业等方式规避影响。建议结合自身情况制定合理计划。