签订三方协议后是否仍为应届毕业生，需结合以下要点判断：

一、三方协议的性质

三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向书， 不属于劳动合同 ，对劳动关系没有法律约束力。签订三方协议本身不会影响应届生身份。

二、应届生身份的认定标准

根据教育部规定，应届生身份主要依据以下条件判断：

1. 学历层次 ：处于本科/专科最后一学年的在校生（如大四学生）；

2. 档案与社保 ：未签订劳动合同、未缴纳社保/公积金，且档案仍存放在学校或人才市场。

三、签订三方协议对专升本的影响

1. 报考与录取 ：三方协议不影响专升本报名和录取，只要符合学校专业要求并取得毕业证即可；

2. 劳动关系 ：协议签订后仍为应届生，无需立即就业或签订劳动合同；

3. 公务员考试 ：可同时备考公务员考试，协议不影响报名和录用。

四、注意事项

• 档案管理 ：确保档案未转移至用人单位，避免影响学历认证；

• 劳动合同 ：若计划入职，可先签订三方协议，待专升本录取后再签订劳动合同；

• 离职手续 ：入学后若想保留应届生身份，需提前与单位协商离职。

签订三方协议不会改变应届生身份，但需注意协议条款对未来就业的潜在影响。