视具体情况而定

签了劳动合同但未缴纳社保是否算应届生，需根据具体情况综合判断，主要参考以下要点：

一、应届生的基本定义

应届生通常指在应毕业年份毕业的学生，具体包括：

1. 毕业当年未就业者 ：如大学最后一年在校学生；

2. 毕业后两年内未就业者 ：需满足档案未转移、未参加工作且未签订劳动合同等条件。

二、签合同不交社保的影响

1. 档案状态的关键作用

   若劳动合同签订时仍为毕业当年，且档案保留在原学校、就业指导中心或人才市场，未缴纳社保不影响应届生身份。社保缴纳通常与档案变更同步进行，但档案未转移时，社保状态不作为应届生身份的判定依据。

2. 实际招聘中的差异

   • 部分单位认可 ：若档案未转移且未参加工作，部分单位可能接受未缴社保的应届生；

   • 严格单位不认可 ：部分单位以社保缴纳作为应届生身份的必要条件，此时可能不认可。

3. 政策与地区差异

   不同地区、不同单位对应届生身份的界定存在差异，建议咨询当地劳动部门或招聘单位确认。

三、建议与注意事项

1. 保留应届身份的策略

   • 选择不强制缴纳社保的岗位（如灵活就业、劳务合同）；

   • 与单位协商签订书面劳动合同，明确社保缴纳条款。

2. 法律权益保障

   • 社保未缴可能影响未来社保待遇，建议通过劳动仲裁或法律途径**。

3. 特殊情况处理

   • 实习协议与劳动合同性质不同，仅签实习协议不视为就业，不影响应届生身份；

   • 专升本后本科毕业，大专期间缴纳社保不影响应届生身份认定。

签合同不交社保是否算应届生需结合档案状态、单位政策及地区规定综合判断，建议以招聘单位的具体要求为准。