国家公务员的级别分类体系较为复杂，主要包含职务与职级两个维度，具体如下：

一、职务分类

1. 领导职务

   从高至低分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2. 非领导职务

   主要适用于厅局级以下岗位，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

二、职级分类

1. 综合管理类职级

   共设12个层级，从高至低为：一级巡视员（13-8级）、二级巡视员（11-7级）、一级调研员（9-6级）、二级调研员（7-5级）、三级调研员（5-4级）、四级调研员（3-3级）、一级主任科员（2-1级）、二级主任科员（1-2级）、三级主任科员（0-1级）、四级主任科员（-1级）、一级科员（-2级）、二级科员（-3级）、三级科员（-4级）、四级科员（-5级）、一级办事员（-6级）、二级办事员（-7级）、三级办事员（-8级）、四级办事员（-9级）。

2. 专业技术类职级

   侧重专业能力，分为11个层级（如一级总监至专业技术员），晋升依据包括科研成果、职业资格认证等。

3. 行政执法类职级

   适用于行政执法岗位，分为11个层级（如督办至二级行政执法员）。

三、职级与级别的对应关系（综合管理类为例）

四、其他说明

• 职务与职级并行 ：同一职务可能对应不同职级，例如正厅级领导可能对应一级或二级巡视员职级。

• 晋升路径 ：职级主要依据工作年限、考核结果等晋升，与领导职务的选拔机制不同。

以上分类体系覆盖了国家公务员的主要层级，具体晋升规则和职级设置以中央最新政策为准。