乡聘村用面试主要围绕岗位匹配度、综合素质和农村工作能力展开，具体问题可分为以下五类：

一、个人背景与动机

1. 基本信息 ：姓名、年龄、学历、工作经历等（重点突出农村相关经验）。

2. 职业目标 ：为什么选择乡聘村用岗位，职业规划及对农村工作的热情。

3. 适应能力 ：如何快速融入农村环境，解决生活与工作中的文化差异。

二、岗位匹配度

1. 专业能力 ：医疗卫生类学历及临床/中医学专业背景（针对医生岗位）。

2. 工作态度 ：对农村工作的认知，服从安排、扎根农村的意愿。

3. 服务意识 ：如何为村民提供医疗健康服务，处理群众需求。

三、综合素质

1. 沟通能力 ：处理村民纠纷、组织协调的能力（通过情景模拟考察）。

2. 问题解决 ：过往工作中遇到的挑战及应对策略。

3. 抗压能力 ：面对村民不理解或突发事件时的心理调适。

四、农村工作能力

1. 发展规划 ：对村庄基础设施、产业发展的具体规划（结合实际情况）。

2. 政策理解 ：对乡村振兴、扶贫政策的把握及实施路径。

3. 团队协作 ：在农村基层组织中的协作经验。

五、其他考察点

1. 法律意识 ：对农村相关法律法规的认知。

2. 公共知识 ：基础学科知识（如语文、数学）及农村实用技能。

注意事项 ：医生岗位需重点强调专业资质，其他岗位则侧重综合能力与农村工作适配性。建议结合自身经历，突出与岗位直接相关的经验与规划。