工勤人员薪级工资的调整周期通常与事业单位的整体工资调整政策相关，一般每两年或根据国家政策适时调整一次。具体调整时间和幅度需结合工龄、岗位变动及考核结果确定。

1. 调整频率

事业单位的薪级工资调整通常每两年进行一次，具体时间由国家和地方政策决定。若遇国家出台重大工资改革政策，可能临时调整。

2. 调整依据

• 工龄：工龄是薪级调整的重要依据，工龄越长，薪级越高。
• 岗位变动：若工勤人员岗位发生变动，薪级工资会根据新岗位的起点薪级标准重新计算。
• 考核结果：年度考核合格者可晋升薪级，考核不合格者可能暂缓调整。

3. 特殊情况

• 技术等级晋升：通过技术等级考核的工勤人员，其薪级工资可相应提高。
• 政策改革：事业单位经历多次工资套改，如2006年、2014年、2016年、2018年和2021年等，这些改革会直接影响薪级工资的调整。

4. 提示

工勤人员应关注所在单位或地方人社部门发布的工资调整通知，了解具体的调整时间和条件，确保及时享受政策红利。积累工龄、提升技术等级是提高薪级工资的重要途径。