​​正式员工的工龄工资每年通常在600元至3600元之间，具体金额取决于企业规定和连续工作年限​​。例如，工作满1年每月50元（年600元），满3年每月150元（年1800元），满5年后每增加一年工龄年增360元，多数企业设定10年封顶（年约3600元）。

1. ​​工龄工资的核心逻辑​​：企业通过逐年递增的补贴（如每年30-50元/月）激励员工长期留任，同时体现对经验价值的认可。部分行业或管理层级可能设置更高标准，如主管级每年可达1200-3600元。
2. ​​计算规则差异​​：国企或大型企业可能按固定阶梯（如每5年一档），而私企常采用累进制（如每满1年加30元/月）。需注意试用期不计工龄，中断工作可能需重新计算。
3. ​​政策与自主性​​：我国无全国统一标准，地方政府或企业自主制定细则。例如，某些地区规定封顶年限为10年，部分企业则根据效益调整上限。

建议直接查阅劳动合同或企业内部制度，并向人力资源部门确认具体细则，避免因行业或地区差异产生误解。