根据现行法律规定和实际情况，私企是否发放工龄工资需分情况讨论：

1. 法律无强制规定

   《劳动法》未对工龄工资作出强制要求，是否发放及计算方式由用人单位自主决定。私企通常没有固定工龄工资制度，工资结构多由市场供需和双方协商确定。

2. 实际执行存在差异

   • 部分私企会设置工龄工资作为福利，用于鼓励员工长期留用，但金额和标准因企业而异，可能仅作为工资调整的参考因素。

   • 企业可能将工龄与社保缴费年限混淆，但需注意：工龄（以工资收入为生活来源的时间）与社保缴费年限（实际缴纳社保的时间）在养老金计算中是分开的。

3. 与公务员/事业单位的区别

   公务员、事业单位的工龄工资有明确的国家标准（如每年30元），且与职称评定、基本工资挂钩。私企则无此类统一规定，需通过劳动合同或企业制度约定。

总结 ：私企是否发放工龄工资无统一法律要求，需以企业自主决策为准。若企业未明确约定，通常不视为正式福利。