国企工龄工资标准主要分为固定工龄工资和累计工龄工资两种计算方式，具体规定如下：

一、固定工龄工资

1. 计算方式 ：每年按固定金额递增，例如企业核定固定工龄工资100元，则无论工作年限，每年工龄工资均增加100元。

2. 适用场景 ：适用于非管理岗位员工，如采购、文员等基层岗位。

二、累计工龄工资

1. 基础标准

   • 连续工作满1年：50元/月

   • 连续工作满2年：100元/月

   • 连续工作满3年：150元/月

   • 连续工作满4年：180元/月

   • 之后每增加1年：增加30元/月（累计10年封顶）。

2. 管理岗位差异

   • 主管级及以上人员（如A级经理）：工龄工资标准更高，例如项目经理级为250元/月，经理级为300元/月。

三、特殊规定

1. 工龄中断处理

   • 连续请假超过15天或年内累计超过30天，工龄取消并重新计算；辞职后复职的，原工龄按新入职时间计算。

2. 试用期不计入 ：员工试用期不计算工龄。

四、注意事项

• 不同企业可能存在差异，需以单位具体规定为准。

• 工龄工资通常与基本工资、绩效等共同构成薪酬体系。