​​薪级45级五级岗位的缴费指数因地区和岗位类型不同而存在差异，需结合岗位指数、薪级指数及地方补贴指数综合计算。​​例如，山东专业技术岗五级（岗位指数0.350）的45级薪级指数为1.4037，叠加调节指数后总指数可达2.3967；而河北副高五级岗位（指数0.994）的45级薪级指数为0.526，加补贴指数后修正为1.901。​​关键点在于：地方政策主导计算规则，专业技术岗与管理岗指数不同，且薪级指数需查表确认。​​

专业技术岗五级岗位的指数通常高于管理岗，如山东专技五级岗位指数为0.350，而管理五级可能低至0.300。薪级45级的指数跨度较大，辽宁标准显示为1.4037，内蒙古则为0.358，差异源于省份权重分配。部分省份（如上海）将补贴纳入岗位指数，不单独计算，需注意政策特殊性。

计算时需分三步：先查岗位指数表确定职级对应值，再根据薪级表匹配45级指数，最后叠加地方调节系数或补贴指数。例如，山东的“三项子指数相加”模式（岗位+薪级+调节）与内蒙古的“四项相加”模式（含艰苦边远补贴）均需严格遵循地方公式。

​​提示：​​实际指数需以退休地最新政策为准，建议通过人社部门查询本地指数表或使用官方计算工具。历史案例显示，同一薪级在不同年份的指数可能动态调整（如吉林逐年下降），需确认时效性。