无统一规定

关于国企工龄工资的国家规定，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、国家层面无统一规定

工龄工资并非国家法律强制要求，其设立、调整及发放标准均属于用人单位的自主权范畴。劳动法及相关法律法规仅规定用人单位需依法建立劳动规章制度，涉及工龄工资的制定需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商确定。

二、企业工龄工资的常见设定标准

1. 基础工龄工资

   多数企业采用“每满一年工龄加30元”的递增方式，例如：

   • 工作满1年：50元/月

   • 工作满2年：100元/月

   • 工作满3年：150元/月

   • 以此类推，十年封顶（即工作满10年固定为180元/月）。

2. 特殊工种或管理岗位

   部分企业对管理人员或特殊工种（如项目经理、高级技工）设定更高标准，例如：

   • 普通员工：满1年100元/月

   • 管理人员（如B级主管）：满1年100元/月

   • A级主管：满1年150元/月

   • 项目经理：满1年200元/月。

三、影响工龄工资计算的因素

1. 入职时间 ：连续工作年限是计算基础，但具体起算时间可能因企业政策（如试用期是否计入工龄）而不同。

2. 岗位差异 ：管理岗位通常比普通员工享有更高工龄工资标准。

3. 工龄封顶 ：多数企业设定十年工龄封顶（180元/月），超过部分不再增加。

四、其他注意事项

• 连续工龄计算 ：员工跳槽时，若原单位工龄未满，新单位通常不连续计算工龄。

• 特殊情况处理 ：长期请病假、旷工等导致工龄中断时，工龄可能重新计算。

国企工龄工资的具体标准由企业根据自身经营状况和薪酬政策制定，但需符合劳动法关于民主协商和公示程序的要求。