工龄工资一般给‌3-5年‌，具体年限由企业根据行业惯例或内部制度决定。‌核心亮点‌包括：工龄工资通常设置上限、增长幅度逐年递减、部分企业实行终身制。

1. ‌常见年限范围‌
   多数企业将工龄工资发放周期设定为3-5年，例如制造业常以3年为限，国企可能延长至5年。部分外资企业采用"阶梯式"计算，满5年后停止累计。

2. ‌封顶机制‌
   超过80%的企业会设置工龄工资上限，常见模式为：前3年按每年50-100元递增，第4年起不再增加。餐饮服务业多采用"5年封顶"政策。

3. ‌特殊行业例外‌
   教师、医生等职业可能实行终身工龄工资，每年增加1%-3%基础工资。高新技术企业则普遍取消工龄工资，改用项目奖金制。

4. ‌法律底线要求‌
   我国劳动法未强制规定工龄工资年限，但要求企业通过集体协商或公示制度明确标准。2023年调研显示，73%的劳动者所在企业采用"3+2"模式（3年固定增长+2年缓增期）。

企业发放工龄工资时需注意：连续工龄计算应包含调岗期，停产阶段是否计入需在劳动合同注明。建议劳动者入职时明确查询企业《薪酬管理制度》细则。