副科级待遇不可以直接转为正科级。

在公务员和事业单位的职级晋升中，副科级待遇与正科级之间存在明确的晋升制度和要求。以下几点解释了为何副科级待遇不能直接转为正科级：

1. 职级晋升制度：根据现行的公务员法和事业单位人事管理条例，职级晋升通常需要按照一定的程序和条件进行。副科级待遇的人员若想晋升为正科级，必须符合相应的资格条件，并通过规定的晋升程序。

2. 工作年限和绩效要求：晋升正科级往往需要满足一定的工作年限和绩效要求。副科级待遇的人员需要在副科级岗位上工作满一定年限，并取得相应的工作业绩和成果，才具备晋升正科级的资格。

3. 竞争选拔机制：正科级职位通常属于领导职务，需要通过竞争选拔的方式产生。副科级待遇的人员需要参与相应的竞争选拔程序，如公开选拔、竞争上岗等，并经过考核、考察等环节，才能最终晋升为正科级。

4. 组织程序和审批权限：职级晋升需要按照一定的组织程序进行，并报相应的审批机关审批。副科级待遇的人员若想晋升为正科级，需要经过所在单位的推荐、上级主管部门的审核，并报相应的人事部门审批。

副科级待遇不可以直接转为正科级，需要符合相应的资格条件，并通过规定的晋升程序和竞争选拔机制。希望以上解释对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时提问。