江西定向直招历年录取分数线

江西定向直招历年录取分数线如下(按年份分类):

一、2024年

  1. 整体分数线

    • 物理类:391分

    • 历史类:393分

    (数据来源:)

  2. 分校最低分数线

    • 物理类 :渤海船舶职业学院(391分)、浙江交通职业技术学院(391分)等

    • 历史类 :威海职业学院(393分)、武昌职业学院(393分)等

二、2023年

  1. 整体分数线

    • 物理类:383分

    • 历史类:394分

    (数据来源:)

  2. 分校最低分数线

    • 物理类 :威海职业学院(350分)、武昌职业学院(352分)等

    • 历史类 :武昌职业学院(334分)、安徽交通职业技术学院(335分)等

三、其他说明

  • 定向师范生 :2023年江西师范大学理科570分、江西科技师范大学文科543分等

  • 数据差异 :不同来源对“定向直招”的定义存在差异,部分数据可能包含师范类定向招生

建议以教育考试院或学校官方发布的最新数据为准。

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606分 根据陕西师范大学2023年江西本科提前批录取情况,地理科学(国家公费师范生)(定向)(执行一本线)专业的录取信息如下: 录取分数与位次: 最低分 :606分 最低位次 :7757名 说明: 该专业属于本科提前批,录取时一本线分数线为 606分 ,高于江西当年一本线(596分); 国家公费师范生专项计划在本省有专项分数线,例如: 第162组(国家专项):608分(1391名)

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岗位工资和薪级工资对照表2024

根据2024年最新政策,事业单位岗位工资和薪级工资标准如下: 一、岗位工资标准 专业技术岗位 起点薪级:一级39级,二至四级25级,五至七级16级,八至十级9级,十一至十二级5级,十三级1级 调整后范围:1150元至3810元(原550-2800元) 管理人员岗位 起点薪级:一级39级,二至四级25级,五至七级16级,八至十级9级,十一至十二级5级,十三级1级 调整后范围

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薪级工资一年能涨多少钱

​​薪级工资的年涨幅并非固定数值,而是受地区经济水平、企业效益、个人职称及工龄等多重因素影响,通常事业单位人员每年可晋升1级(涨幅约44-538元),特殊年份可能叠加政策调标实现“一年涨两次”。​ ​ ​​基础规则​ ​:薪级工资采用“一年晋一级”机制,只要年度考核合格即可自动升级。例如2025年教师薪级标准显示,初级职称1-10级月增资44-107元,中级职称11-22级月增资123-270元

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江苏大专几合格

江苏大专录取的‌合格标准 ‌主要包括‌高考分数达到省控线 ‌、‌符合专业特殊要求 ‌和‌志愿填报合理 ‌三个核心条件。具体分数线每年动态调整,2024年江苏大专批次文科/理科省控线约为220分左右(总分750分),部分热门专业或院校实际录取分可能更高。 ‌分点解析录取合格条件 ‌ ‌省控线是基础门槛 ‌ 江苏省教育考试院每年公布大专批次最低录取控制线,考生需达到该分数线才有投档资格

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定向培养怎么填

​​定向培养志愿填报需重点关注政策要求、培养模式与就业方向,核心流程包括提前批填报、签订协议和履约服务。​ ​不同定向项目(如军士、农技、教师等)在分数、户籍、服务期等方面差异显著,​​关键要匹配自身条件与职业规划​ ​,避免因信息误差错失机会或违约风险。 ​​明确类型与条件​ ​:定向培养分为军士、基层农技、乡村教师等类别,报考前需确认自身是否符合户籍、年龄、体检等硬性要求

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高职定向培养是啥意思

高职定向培养是一种针对特定行业或单位需求,通过高校招生计划定向培养学生,使其毕业后直接到指定岗位工作的教育模式。这种模式通常适用于高职院校,目的是为急需人才的行业或地区输送高素质技术技能型人才,同时帮助学生明确职业发展方向,提高就业率。 1. 定向培养的特点 明确的目标性 :学生在入学时即确定毕业后就业方向,如军队、乡村教育、医疗等行业。 计划性招生 :招生计划由国家或地方教育部门制定

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定向专科生有编制吗

定向专科生有编制,但具体情况需根据协议和政策来定。 定向专科生是指根据定向培养协议,由用人单位与高校合作,为特定行业或单位培养的专科层次人才。关于定向专科生是否有编制,主要取决于以下几点: 定向培养协议 :定向专科生在入学前会与用人单位签订定向培养协议,协议中会明确毕业后的工作安排、服务期限以及编制问题。如果协议中明确规定了编制,那么定向专科生在毕业后就可以获得编制。 用人单位性质

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甘肃文科考生排名8000名左右,可以报考‌省属重点院校、部分一本院校及优质二本院校 ‌,如‌兰州理工大学、西北师范大学、甘肃政法大学等 ‌,同时有机会冲刺‌部分中西部地区的“双非”特色高校 ‌。 ‌省属重点院校 ‌ 兰州交通大学、西北师范大学等省内知名高校的部分文科专业(如汉语言文学、历史学、教育学)录取线相对适中,适合该排名段考生报考,尤其师范类、管理类专业竞争较小。 ‌一本批次院校 ‌

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江西高考定向师范要多少分

江西高考定向师范的录取分数线根据考生类别(历史类或物理类)和具体院校及专业有所不同。例如,2024年江西地方公费师范生的最低分数线为:物理类565分、历史类570分。 具体到不同院校和专业,录取分数线可能会有所变化。例如,赣南师范大学2024年生物科学(定向九江地区就业)专业物理类录取分数线为568分。 考生需满足以下条件才能报考江西高考定向师范: 具有江西户籍; 符合江西省当年普通高考报名条件

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江西高考定向生有哪些

​​江西高考定向生主要包括医学、师范、士官、农林水利等专项计划,通过协议培养方式为基层输送专业人才,​ ​其核心特点是​​降分录取、定向就业、有编有岗​ ​,适合有志于服务基层且成绩中等的考生。 ​​医学定向生​ ​:以农村订单定向医学生为主,2024年招录107名本科医学生,院校包括江西中医药大学(中医学30名)、赣南医科大学(临床医学57名)、南昌医学院(中西医临床医学20名)

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专科定向医学生分数线多少

定向医生大专分数线因地区、院校及招生政策差异较大,具体如下: 山东省 公费定向:最高572分(青岛),最低503分(泰安)。 辽宁省 辽东学院:最高456分,最低369分。 河北省 承德医学院:最低510分;河北北方学院:最低503分;河北工程大学:最低518分;河北医科大学:最低512分。 广东省 肇庆医学院:专业组151最低535分,专业组129最低528分,专业组144最低524分。

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正科级待遇怎么样

正科级待遇综合经济收入、职业发展及福利保障等方面,具体如下: 一、经济收入 薪资水平 基本工资 :2025年标准为每月约7000元,实际到手约6800元(含五险一金后)。 综合收入 :年总收入约9万元(含年终奖、公积金等),部分高收入地区可达11.5万元。 地区差异 :一线城市或经济发达地区收入更高,如河北沧州某县正科级年收入约11.4万元。 收入构成 包含岗位工资、级别工资

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工资3000到5000实际工资是多少呢

工资3000-5000元实际到手金额因岗位、地区及社保政策差异较大,具体如下: 一、实际到手工资范围 3000元月薪 扣除社保后 :约2400-2520元(含养老保险240元、医疗保险60元、失业保险30元、住房公积金210元) 生活压力 :若需承担家庭开支,实际可支配收入可能更低。 5000元月薪 扣除社保后 :约2460-2940元(社保扣除额约540元) 存钱能力

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科长一般工资一个月多少

​​科长的一般月工资范围在4000元至6000元之间,但实际收入受行业、地区、职级等因素影响差异显著。​ ​例如垄断行业(如电力、烟草)科长年薪可达20万-50万,而经济发达地区(如杭州)平均月薪超1万元,内地国企可能仅1000-2000元。绩效、工龄、实职与否也会显著影响最终待遇。 ​​行业差异​ ​:普通行业科长月薪集中在4000-6000元,而垄断行业(如烟草、石油)年薪可达20万-50万

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正科到副处工资涨多少钱一个月

‌从正科晋升到副处级,工资涨幅通常在1000-3000元/月 ‌,具体金额受地区经济水平、单位性质、工龄及岗位津贴等因素影响。以下是详细分析: ‌基本工资调整 ‌ 正科级与副处级的基本工资差距约为15%-25%。以公务员为例,正科级月薪基础约5000-7000元,副处级可达6000-9000元,涨幅约1000-2000元。事业单位或国企因绩效结构不同,可能浮动更大。 ‌津贴补贴差异 ‌

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正科到副处必须两个岗位吗

正科到副处 不必须 在两个不同正科级岗位任职,但需满足以下核心条件: 任职年限要求 必须在正科级岗位工作满 3年以上 ,这是硬性规定。 岗位数量要求 一般情况 :需在 两个以上不同正科级岗位 任职经历,但并非绝对要求。 灵活认定 :部分地区允许在单一岗位任职满3年,或包含职级(如科长+职级)的复合经历。 学历与基层经历 通常需 大专以上学历 ,厅局级以上职务需本科。 需有

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事业单位正科和公务员副科工资差多少

​​事业单位正科与公务员副科的工资差距因地区、单位性质及个人资历差异显著,部分地区事业正科月收入可能高出500-1000元,但公务员副科因车补、年终奖等福利,年总收入往往反超1.5万-3.8万元。​ ​ ​​工资构成差异​ ​ 公务员副科工资包含基本工资、车补(650元/月)、通讯补贴等专项津贴,而事业正科以岗位工资、绩效工资为主,多数无车补。例如,东部某省会公务员副科月入8600元(含车补)

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副科级待遇可以直接转为正科吗

副科级待遇不可以直接转为正科级。 在公务员和事业单位的职级晋升中,副科级待遇与正科级之间存在明确的晋升制度和要求。以下几点解释了为何副科级待遇不能直接转为正科级: 职级晋升制度 :根据现行的公务员法和事业单位人事管理条例,职级晋升通常需要按照一定的程序和条件进行。副科级待遇的人员若想晋升为正科级,必须符合相应的资格条件,并通过规定的晋升程序。 工作年限和绩效要求

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