2024年社保并轨的改革已全面实施，具体如下：

1. 并轨时间节点

   2024年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老保险制度正式统一，过渡期结束，所有退休人员均采用“新人新办法”计算养老金。

2. 并轨核心内容

   • 计算方式统一 ：采用与企业职工一致的基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三部分结构。

   • 过渡期政策 ：2014年10月至2024年9月期间，实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”原则，确保平稳过渡。

3. 实际影响与差异

   • 待遇差异 ：由于缴费基数、视同缴费指数及地区工资水平不同，退休后养老金实际金额仍存在差异。例如，事业单位多按较高基数缴费，企业可能以最低档次参保。

   • 职业年金补充 ：机关事业单位退休人员享有职业年金，进一步拉大与企业退休人员的收入差距。

4. 改革意义

   通过并轨，构建了全国统一的城镇职工基本养老保险制度，消除了长期存在的“双轨制”问题，提升了社保公平性和可持续性。

总结 ：2024年社保并轨在制度层面已全面实现，但具体待遇因个人缴费情况、地区差异等因素存在差异，需结合实际情况分析。