​​2024年退休并轨制实施后，职称与养老金的关系从“直接挂钩”转为“间接影响”​​。养老金计算统一采用缴费基数和年限为核心参数，职称不再直接决定待遇，但​​通过提升工资水平推高缴费基数​​，长期积累仍能显著增加养老金。​​过渡性养老金视同缴费指数​​和​​职业年金​​的核算中，职称仍保留隐性杠杆作用。

1. ​​缴费基数差异：职称的间接影响路径​​
   职称晋升带来工资增长，直接推高社保缴费基数。例如，副高级职称人员月薪若增加1500元，按8%的个人缴费比例计算，30年工龄下个人账户积累额可多出43万元，退休后每月养老金差距可达千元以上。机关事业单位的岗位工资与职称级别严格对应，正高级职称的起点工资比中级职称高近一倍，长期缴费优势更明显。

2. ​​过渡性养老金的职称权重​​
   对于2014年9月前参加工作的“中人”，视同缴费年限的认定仍依赖职称。例如山东省将副处级职务指数定为0.2469，与职称调节指数叠加后，视同缴费指数每提高0.1，过渡性养老金可增加4%。这部分待遇可占总养老金的40%以上，职称对“中人”尤为关键。

3. ​​职业年金的累积效应​​
   机关事业单位强制缴纳职业年金（单位8%+个人4%），职称越高、缴费基数越大，退休后补充养老金越丰厚。假设正高级职称者月缴费基数比中级高5000元，30年职业年金账户差额可达86万元，按139个月计发，每月多领6200元，形成“第二养老金”优势。

4. ​​并轨后的公平性与遗留差异​​
   新制度下，企业退休人员与机关事业单位人员均遵循“多缴多得”，但后者因职称带来的工资基数高、职业年金强制缴纳，实际待遇仍可能领先。不过，2025年养老金调整明确向低收入倾斜，企业退休人员涨幅比例更高，绝对差距将逐步缩小。

​​总结​​：职称在并轨后仍是提升养老待遇的重要策略，但需通过长期高基数缴费实现。建议职场人尽早规划职称晋升，同时关注缴费年限和年金积累，以应对制度转型期的变量。