关于2006年工资套改的工龄计算规定，综合相关文件及政策解读如下：

一、工龄计算原则

1. 2006年前的工龄

   1978年参加工作人员，工龄计算截至2006年6月30日，期间实际工作时间按年度累加计算。

2. 2006年后的工龄

   2006年工资改革后，未进行过工资套改的工龄 不计入 2014年后的工资调整。若2006年后有工龄调整，需符合新政策规定。

二、关键计算规则

1. 任职年限计算

   • 以2006年为分界点，计算至2006年的任职年限（虚年计算，不扣除考核不合格年限）。

   • 同一职务等级的任职年限可合并计算（如岗位晋升时年限累加）。

2. 学习年限扣除

   • 高中及以下学历：N=0（不扣除工龄）。

   • 大专（2/3年制）：N=2年。

   • 本科：N=4年。

   • 其他学历按国家统一标准执行。

3. 薪级工资套改依据

   • 以当前职称任职年限为横坐标，套改年限为纵坐标，查“事业单位薪级工资套改表”确定套改薪级。

   • 若现岗位薪级低于低一级岗位，则按低一级岗位套改，并合并任职年限。

三、特殊情况处理

1. 间断工龄扣除

   • 间断时间不足12个月不扣除工龄；超过12个月，每满12个月扣除1年（不足12个月不扣）。

2. 离岗待退/内调/试用期人员

   • 离岗待退期间计入工龄。

   • 内调后职务降低，工龄从内调当天开始计算。

   • 2006年7月1日前处于试用期的，按拟聘岗位套改。

四、政策依据文件

• 核心文件 ：《洛阳市人民政府关于工资制度改革的通知》（洛政178号）、《河南省人民政府办公厅关于调整工资的通知》（豫政办89号）。

• 操作指南 ：各地通常配套《事业单位薪级工资套改表》，需结合具体表格操作。

以上规定综合了工资改革前的工龄认定和改革后的薪级套改机制，建议咨询当地人事部门获取最新细则。