‌专业技术11级和10级工资相差约500-1000元/月‌，具体差额受地区、行业、单位性质等因素影响。10级岗位通常要求更高的工作年限或职称，因此基础工资和绩效部分会相应提升。以下是关键差异点分析：

1. ‌基础工资差距‌
   10级岗位的岗位工资标准比11级高10%-15%，以事业单位为例，11级岗位工资约为1800-2200元/月，10级可达2000-2500元/月，差额约200-300元。

2. ‌绩效与津贴差异‌
   10级岗位可能享受更高比例的绩效奖金或专业技术津贴，例如部分单位10级岗位的绩效系数比11级高0.1-0.2，月收入差距可扩大至500元以上。

3. ‌地区调整因素‌
   经济发达地区（如一线城市）的差额更明显，因地方补贴标准不同，10级与11级的综合月收入差距可能超过1000元，而欠发达地区差异较小。

4. ‌晋升成本对比‌
   从11级晋升至10级通常需满足3-5年工作年限并通过职称评审，部分单位还需承担额外考核压力，需权衡薪资提升与职业发展投入。

总结来看，专业技术10级的薪资优势体现在长期积累和职称价值上，建议结合自身职业规划评估晋升必要性。若追求收入增长，同步提升职称或争取项目奖励可能是更灵活的选择。