​​乡村振兴工作既包含事业编制岗位，也涵盖非编制的合同制、项目制等多种形式，具体需根据岗位类型和地区政策综合判断。​​

• ​​事业编制岗位明确存在​​：部分乡村振兴机构（如乡村振兴发展服务中心、综合文化站等）明确设置事业编制，例如某地乡村振兴发展服务中心核定事业编制14名，专业技术人员占100%。市级乡村振兴局下属事业单位、中国乡村振兴发展中心等也提供全额拨款事业编制岗位，待遇与公务员相近。
• ​​非编制岗位占比更高​​：乡村振兴专干、协理员等基层岗位多为合同制或项目制，例如广西乡村振兴协理员签订2年劳动合同，北京为5年，虽无编制但享受定向考公、考研加分等政策倾斜。大学生志愿服务乡村振兴计划、“三支一扶”帮扶岗位等服务期满后可转编，但需满足考核条件。
• ​​编制身份与职业发展强相关​​：事业编制岗位稳定性高，晋升通道明确；非编制岗位则依赖政策优惠（如公务员定向招录）或服务期满转编机会。驻村第一书记的编制身份更复杂，可能保留原单位行政编、事业编或企业编。

​​提示​​：若追求编制，建议优先报考乡村振兴局下属事业单位或明确标注事业编制的岗位；若接受灵活身份，基层服务项目可作为“曲线入编”的跳板，但需提前了解地方转编政策。