乡村振兴岗位通常不属于编制，而是实行合同制管理。这些岗位主要是村级组织特聘岗，选聘人员不具有公务员或事业单位人员身份。

1. 岗位性质

乡村振兴岗位多为“村级组织特聘岗”，旨在吸引各类人才参与乡村建设。这些岗位的设立目的是为乡村振兴提供灵活的人力资源支持，但并不属于传统意义上的公务员编制或事业单位编制。

2. 管理方式

这些岗位实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同，负责薪资发放、绩效评估等工作。这种管理模式为乡村振兴岗位提供了更高的灵活性和适应性，但同时也意味着岗位稳定性相对较低。

3. 政策支持

国家政策明确支持乡村振兴，鼓励通过多种形式吸引人才。例如，通过优化乡村创业环境、完善人才激励机制等措施，为乡村振兴岗位人员提供更多保障。

4. 职业发展

尽管乡村振兴岗位不是编制，但从事这些工作的人员可以在乡村建设中发挥重要作用，积累基层经验，为未来的职业发展打下基础。国家和地方政府也在探索更多激励措施，例如提供专项资金支持、优化乡村基础设施等，以吸引和留住人才。

总结

乡村振兴岗位虽然不是编制，但通过合同制管理、政策支持和良好的职业发展前景，为参与乡村振兴的人员提供了广阔的发展空间。如果希望从事乡村振兴工作，可以根据个人职业规划选择合适的岗位，积极参与乡村建设，为农业农村现代化贡献力量。