​​扣村干部工资是否违规需分情况讨论：若因违纪违法按地方规定扣减属合法惩戒，但若无故克扣或拖欠则违反《劳动法》。关键在于是否依据合法程序、明确规则，且不得低于最低工资标准。​​

村干部作为基层服务者，其薪酬受法律和地方政策双重约束。根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或拖欠工资，但部分地区（如甘肃宁县）出台细则，明确将违纪行为与绩效报酬挂钩，例如受党内警告处分可减发20%绩效报酬。这类规定通过合法程序制定，属于合规管理手段，目的是强化纪律约束。

若扣工资行为缺乏依据或超出法定范围，则构成违规。例如：

1. ​​无合法依据扣减​​：村干部的补助或基本报酬受法律保护，未经村民会议或上级审批擅自扣发属侵权行为；
   2 ​​低于最低工资标准​​：即使扣减后报酬也不得低于当地最低工资，否则违反《劳动法》第四十八条；
2. ​​程序不透明​​：扣薪需公示理由并接受监督，暗箱操作可能涉及滥用职权。

合规的扣工资需同时满足“依据合法”“程序正当”“保障底线”三原则。村干部及监督部门应熟悉地方细则，避免因规则模糊引发纠纷。