​​拖欠村干部工资的解决核心在于依法**与多渠道协调，关键步骤包括：协商沟通、行政投诉、劳动仲裁及诉讼。​​

1. ​​优先协商沟通​​：主动联系村委会或上级部门负责人，明确工资拖欠原因并提出支付期限要求，保留沟通记录（如短信、邮件）作为后续**依据。

2. ​​行政投诉与上级介入​​：若协商无果，向乡镇政府或劳动监察部门投诉，行政部门有权督促整改并调查违规行为，必要时可要求加付赔偿金（如应付金额的50%-100%）。

3. ​​法律途径**​​：

   • ​​劳动仲裁​​：需在争议发生1年内提交申请，仲裁结果具有法律效力；
   • ​​诉讼​​：对仲裁不满可向法院起诉，需准备劳动合同、考勤记录等证据，法院可强制执行支付。

4. ​​证据收集与风险防范​​：工作合同、工资欠条、任务记录等是**关键，避免口头承诺，确保书面凭证。

​​提示​​：**过程需保持理性，优先通过行政协调高效解决，复杂情况建议咨询专业律师以规避法律风险。