村委成员不上班是否违法需分情况讨论，主要依据《村民委员会组织法》及相关规定。以下是具体分析：

1. 一般情况不违法

   村委会属于基层群众自治组织，非国家机关，其成员无固定工作时间和考勤要求。若因个人原因（如外出打工、身体不适等）短期缺勤，且不影响工作正常开展，则不构成违法。

2. 长期缺勤可能违法

   若村委成员长期（如连续数月）不履行职责，导致村庄工作无法正常进行，可能违反《村民委员会组织法》相关规定。此时，村民可向乡政府、纪检部门反映，或通过村民代表联名提出罢免要求（需满足法定比例和投票程序）。

3. 特定情形下的纪律处分

   若村委成员存在失职行为（如擅自更换办公设备、阻碍工作等），可能面临党内警告等纪律处分，但需通过调查确认存在违纪事实。

4. 停职停薪的合法性

   停职停薪需依法依规进行，仅当村委成员存在违法违纪行为且经合法程序（如村民大会表决）时才有效。若无合法依据擅自停职停薪，可能侵犯其合法权益。

总结 ：村委成员短期缺勤通常不违法，但长期不履行职责可能面临法律或纪律追究。建议通过合法程序处理相关问题，避免擅自采取强制措施。