​​延迟退休期间完全可以评职称！​​ 根据现行政策，只要未办理退休手续且在职在岗，职工在延迟退休期间仍享有与普通员工同等的职称评聘权利，​​关键亮点包括​​：①政策明确支持延迟退休与职称评聘并行；②评上更高职称可提升养老金待遇（如正高每月多领1500元以上）；③弹性延迟机制为冲刺职称提供额外时间窗口。

​​分点论述：​​

1. ​​政策保障​​
   《实施弹性退休制度暂行办》规定，延迟退休期间劳动关系延续，职称评聘不受限制。例如，某女教师法定退休年龄为2025年12月，若在当年10月职称评审时未退休，即可正常参评。

2. ​​经济收益​​
   职称直接影响养老金计算，尤其是2014年前参加工作者。副高与中级职称的视同缴费指数差距可达数百元，评上正高后差距进一步拉大。案例显示，正高职称教师过渡性养老金每月多增约1500元。

3. ​​时间弹性​​
   高级职称女性最晚可延至63岁退休（未来逐步过渡至66岁），为积累科研成果留出时间。多地实行“评聘合一”，即便退休前一年评上职称，仍可享受待遇。

4. ​​现实考量​​
   需注意单位协商条款（如合同是否限制评聘）和地方政策细则。若健康或精力不足，可权衡是否以现有职称退休。

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延迟退休为职称晋升提供了政策与时间双重保障，但需结合个人条件理性规划。无论结果如何，这一过程本身是对职业价值的延续。建议提前咨询单位及人社部门，确保权益最大化。