根据最新政策规定，以下三类人员不能延迟退休：
一、公务员及事业单位领导人员
公务员 ：达到法定退休年龄时必须按时退休，无弹性延迟选项。
事业单位领导及管理人员 ：包括公立医院、学校等单位的领导班子，需按时退休。
国有企业领导班子 ：董事长、总经理等高级管理人员必须按时退休，普通员工可申请延迟。
事业单位管理岗位 ：如工程师、会计师等中高级职称人员，达到法定退休年龄时需退休。
三、特殊工种及高海拔地区职工
特殊工种 ：长期从事井下、高空、高温等有害健康工作的人员，即使年龄未到法定退休年龄，也可申请提前退休。
高海拔地区职工 ：如西藏、青海等地工作者，符合条件可提前退休。
补充说明 ：
以上人员若单位不同意延迟退休，或已领取养老金，均无法办理。
弹性延迟退休需提前3个月书面申请，且最长不超过3年。
自愿延迟退休并非无限制，当职工属于公务员、国有企事业单位领导及管理人员等特定群体，或未满足最低缴费年限、超过最长延迟期限（3年）时，便无法申请延迟退休。 特定职业强制退休 ：公务员、国有企事业单位领导及管理人员达到法定退休年龄时必须退休，政策明确禁止这类群体弹性延迟退休。其他普通职工需与单位协商一致方可延迟。 最低缴费年限未达标
2025年起，我国实施渐进式延迟退休政策，允许普通职工与单位协商弹性延迟退休1-3年，但公务员、国有企事业单位领导及管理人员等三类人员被明确禁止延迟退休 。具体规则如下： 普通职工适用弹性延迟退休 职工达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，可申请延迟退休1-3年。例如，男职工法定退休年龄逐步延迟至63岁后，最晚可工作至66岁；女职工（管理岗）延迟至58岁后，最晚可至61岁。
副高级职称男教师可以延迟退休，但需满足一定条件并遵循规定流程。具体如下： 延迟退休政策 自2025年1月1日起，男教师在达到法定退休年龄（60周岁+延迟月数）后，可自愿申请弹性延迟退休，最长不超过3年，最晚可延迟至66周岁退休。 适用条件 需经单位与本人协商一致，并提交申请； 需符合身体健康、工作表现优秀等要求。 退休方式选择 男教师共有3种退休方式： 正点退休：达到法定年龄后正常退休；
干部延迟退休的适用级别通常为省部级及以上（含享受同等待遇的专家），需满足身体健康、工作需要等条件，且经组织批准方可延长任职年限。 省部级正职及以上 ：一般可延迟至65岁退休，部分特殊岗位（如两院院士、国家级重点项目负责人）经审批可延长至70岁。 专业技术类干部 ：高级职称或承担重大科研任务的专家，不受行政级别限制，可依据实际贡献申请延迟退休。 审批流程
根据现行养老金计算规则，个人账户10万元、25年工龄的退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体金额因地区、缴费基数等因素存在差异。以下是综合分析： 一、基础养老金计算 基础养老金 =（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 计发基数参考 ：2023年山东省企业退休计发基数为6633元（其他地区约7182.5元）。
根据2025年最新政策，关于女性高级职称延迟退休年龄的规定如下： 一、政策核心调整 法定退休年龄统一 县处级及以上女干部 ：法定退休年龄为58岁，实际退休时间可在55-61岁之间选择。 普通女性职工 ：法定退休年龄为55岁，实际退休时间可在52-58岁之间选择。 高级职称女性专业技术人员的特殊政策 2025年起统一执行 ：与普通女性职工一致，法定退休年龄为55岁
延迟退休政策下，农民达到60岁后是否需要继续缴纳社保费用，取决于其参保类型及缴费年限。以下分点详细说明： 1. 农民参保类型 农民主要参加两种养老保险： 城乡居民基本养老保险 ：这是针对未参加职工养老保险的农村居民设计的一种保障制度，缴费灵活，可按年缴费，也可一次性补缴。 职工基本养老保险 ：主要针对在城镇企业就业的农民工，缴费基数和比例相对较高。 2. 达到60岁后的缴费政策
根据最新政策，60岁到达法定退休年龄后，个人是否可以延迟退休需分情况讨论，具体如下： 一、延迟退休的基本条件 自愿申请 需提前1个月向单位提交书面申请，并经上级主管部门批准。 单位同意 单位需与职工协商一致，若单位不同意则无法延迟退休。 年龄与缴费要求 男性职工：需在60周岁至63周岁区间内选择延迟时间，且需满足最低缴费年限。 女性职工：同理，需在55周岁至58周岁区间内选择。 二、特殊群体限制
延迟退休期间完全可以评职称！ 根据现行政策，只要未办理退休手续且在职在岗，职工在延迟退休期间仍享有与普通员工同等的职称评聘权利，关键亮点包括 ：①政策明确支持延迟退休与职称评聘并行；②评上更高职称可提升养老金待遇（如正高每月多领1500元以上）；③弹性延迟机制为冲刺职称提供额外时间窗口。 分点论述： 政策保障 《实施弹性退休制度暂行办》规定
延迟退休后仍可晋升职称，但需满足一定条件并注意政策差异。以下是具体分析： 基本政策支持 延迟退休期间属于在职在编人员，符合职称晋升的基本条件（如学历、工作年限等），可正常申报和评定职称。例如，教师延迟退休后仍可参与副高、正高职称评聘。 经济与福利影响 职称晋升后，工资待遇和退休金水平会相应提高。例如，中级职称可参与企业年金，高级职称退休后养老金待遇更优。 名额限制与地区差异
根据最新政策，工人申请延迟退休需满足以下条件： 一、基本条件 年龄要求 需达到国家规定的渐进式延迟退休年龄，具体年龄标准参考《法定退休年龄对照表》。 缴费年限 累计缴纳基本养老保险费满15年，且需满足逐步提高的缴费年限要求（如2030年前后可能提高至20年）。 健康条件 需提交二级甲等以上医院出具的《健康体检报告》，且无职业病、重大疾病或影响岗位履职的慢性病。 岗位匹配
41年工龄退休能拿多少工资 主要取决于个人的缴费基数、所在地区社会平均工资以及退休当年的养老金计发基数。一般情况下，工龄越长，退休工资越高，但具体数额还需根据以下几个因素综合计算： 缴费基数 ： 个人每月缴纳的养老保险费用是基于缴费基数的一定比例，通常为8%。 缴费基数通常为个人上年度月平均工资，但不得低于当地最低缴费基数，也不得超过当地最高缴费基数。 所在地区社会平均工资 ：
工龄满41年每月能领取的养老金金额因多种因素而异，无法给出一个确切的数字。但我们可以根据一般情况，结合相关政策和计算公式，为您提供一个大致的估算。 养老金计算方式 基础养老金 ：计算公式为（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金 ：计算公式为个人账户储存额÷计发月数。 过渡性养老金 ：适用于1996年前参加工作的人员
工龄34年零1个月通常算作34年工龄。根据工龄计算规则，一般工龄是指职工从事劳动或工作的总时间，每工作一年即形成一年工龄。即便不足一整年，通常也按照完整年份计算。 工龄的重要性 影响退休金 ：工龄是计算退休金的重要依据，工龄越长，退休金待遇越高。 带薪年休假 ：工龄决定带薪年休假的天数。例如，累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，而满20年的职工则享有15天年休假。 医疗期保障
延迟退休的新规定已正式实施，具体如下： 一、政策实施时间与基本调整 实施时间 ：2025年1月1日起生效。 退休年龄调整 ： 男性：从60岁逐步延迟至63岁，每年延迟约1个月（如2025年1月1日延迟1个月，2026年1月1日延迟2个月，以此类推）。 女性：女工人从50岁延迟至55岁，女干部从55岁延迟至58岁。 二、弹性退休制度 政策内容 ：允许职工提前或延迟退休，最长不超过3年
女工31年工龄退休金的计算涉及基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（如适用）三个部分。以下是具体分析： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} \times \text{缴费指数} \times \text{累计缴费年限}}{139} $$ 累计缴费年限 ：31年（需确认是否含过渡期） 缴费指数 ：0
退休30年和31年的养老金发放比例并非固定值，而是由缴费年限、缴费基数、地区差异等多重因素动态计算得出。 关键差异体现在：工龄每多1年，基础养老金比例增加1%，但实际金额可能因缴费档位（如120%与70%的差距）或地区社平工资差异而显著波动，极端案例中31年工龄反比30年少领1200元。 基础养老金计算规则 ：公式为 ( 社平工资 + 本人指数化月平均工资 ) ÷ 2 ×
缴费30年和31年退休不属于同一档位，主要区别体现在基础养老金和个人账户养老金的计算结果上。具体分析如下： 一、基础养老金计算差异 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时当地社会平均工资} \times (1 + \text{个人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 缴费年限影响
