‌2025年最新退休年龄政策显示，我国将实施渐进式延迟退休方案，男性退休年龄逐步延迟至65岁，女性职工延迟至60岁、女干部延迟至65岁，过渡期预计持续10年左右。‌

1. ‌男性退休年龄调整‌
   现行男性60岁退休政策将分阶段延长，每年延迟2-4个月，最终统一调整为65岁退休。例如，1965年后出生的男性将首批适用新规，2030年前后全面落地。

2. ‌女性职工与干部差异调整‌
   女性职工退休年龄从50岁/55岁逐步提高至60岁，女干部从55岁延迟至65岁。灵活就业女性参照职工标准执行，过渡期内可自愿选择原退休年龄或新规。

3. ‌特殊工种与提前退休政策‌
   高危行业、丧失劳动能力者仍可申请提前退休，但审核标准更严格。部分省份试点“工龄退休”，满30年工龄可自愿申请，但养老金计算比例会相应降低。

4. ‌延迟退休配套措施‌
   同步完善养老保险多缴多得机制，延迟退休者每月养老金增幅约3%-5%。企业不得因年龄歧视裁员，政府提供职业技能培训补贴鼓励高龄就业。

‌建议参保人提前规划社保缴费年限，关注地方细则发布。灵活就业者可通过补缴或商业保险补充养老保障，确保退休后收入稳定性。‌