​​退休30年和31年的养老金发放比例并非固定值，而是由缴费年限、缴费基数、地区差异等多重因素动态计算得出。​​ 关键差异体现在：工龄每多1年，基础养老金比例增加1%，但实际金额可能因缴费档位（如120%与70%的差距）或地区社平工资差异而显著波动，极端案例中31年工龄反比30年少领1200元。

1. ​​基础养老金计算规则​​：公式为$(社平工资+本人指数化月平均工资)÷2\times 缴费年限\times 1\%$。30年与31年工龄的基准比例差为1%，但若31年缴费基数较低（如70%档），可能拉低整体金额。例如，安徽铜陵案例中，30年按120%缴费者比31年按70%缴费者多领1200元。

2. ​​个人账户累积效应​​：31年比30年多1年缴费，个人账户余额更高，但若后期缴费基数骤降，可能抵消优势。云南昆明案例显示，30年按140%缴费者比31年按90%缴费者多领1900元。

3. ​​地区与政策变量​​：同一工龄在不同城市的社平工资差异可达千元。如北京30年工龄基础养老金比乌兰察布高约637元，而缴费年限每增1年，乌兰察布案例中仅差约150元。

​​总结​​：工龄差异对养老金的影响需结合缴费质量与地区政策综合评估。建议通过官方计算器（如新社通APP）输入个人参数获取精准预测，并优先保持高缴费基数以优化收益。