​​灵活就业人员养老保险缴满15年后可以停缴，但需注意三大关键影响：一是养老金水平大幅降低（遵循“多缴多得”原则），二是医保待遇可能中断（多数地区要求累计缴费25-30年），三是未来政策调整风险（2030年起最低缴费年限或提高至20年）。​​

1. ​​养老金“缩水”风险​​
   仅缴满15年将导致退休金处于最低档。例如，按当前标准测算，若按最低基数缴费15年，退休后月养老金仅约1000元；若持续缴费至25年，同等条件下可升至1700元以上。基础养老金计算公式为：
   $基础养老金=\frac{全省平均工资\times (1+平均缴费指数)}{2}\times 缴费年限\times 1\%$
   个人账户养老金则与累计缴费金额直接挂钩，停缴将显著减少总额。

2. ​​医保待遇的隐性门槛​​
   职工医保需单独满足缴费年限（通常男25年/女20年），仅养老缴满15年无法享受退休医保。中断缴费期间，医疗费用需全额自付，且补缴可能面临高额费用或政策限制。

3. ​​政策变动与延迟退休趋势​​
   2030年后养老保险最低缴费年限可能逐步提高至20年，停缴可能导致退休时年限不足。延迟退休政策或延长工作周期，继续缴费可确保累计年限达标。

​​总结​​：短期停缴虽合规，但长期可能牺牲保障质量。建议经济允许时持续缴费，或至少保持医保缴纳，避免未来陷入“钱不够花、病不敢看”的困境。灵活就业者可通过国家社会保险公共服务平台测算养老金，理性规划缴费策略。