​​灵活就业人员在一定条件下可以提前退休，但需满足社保缴费年限、年龄限制及地区政策等要求。​​关键亮点包括：​​弹性退休制度允许男性最早60岁、女性最早50岁（部分地区55岁）申请提前退休；需缴满15年社保；特殊工种或完全丧失劳动能力者可进一步放宽年龄限制。​​

灵活就业人员提前退休的核心条件取决于三大因素。社保缴费年限需达到最低要求，2025年至2029年期间退休需累计缴满15年，2030年后逐年递增至20年。年龄限制遵循“弹性区间”原则：男性不得早于60周岁，女性不得早于55周岁（部分省份如山东、浙江允许女性50周岁退休）。特殊工种或病退人员可额外提前5-10年，但需提供工种证明或劳动能力鉴定报告。政策落地存在地区差异，例如北京支持线上办理，而多数地区需线下提交申请材料，包括身份证、社保缴费记录及书面申请书。

提前退休需权衡利弊。优势在于提前释放时间自由，尤其适合健康欠佳或需照顾家庭者；劣势则是养老金缩水——每提前1年退休，基础养老金减少约1%，且错过后续工资增长与社保调整红利。例如，女性若55岁提前退休，相比58岁正常退休，每月养老金可能减少300-500元，但可多领3年退休金总额。

​​提示：​​计划提前退休的灵活就业者应提前3个月向社保局提交申请，核对缴费记录，并综合评估经济需求与长期福利。部分地区提供“退休预审”服务，可提前确认资格，避免延误。