​​27年退休的人员无法直接申请到63年退休​​，但根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，符合条件的职工可通过弹性延迟退休机制逐步延长工作年限，最终实现63岁退休的目标。

1. ​​政策背景与适用范围​​
   2025年1月1日起，我国启动渐进式延迟退休改革，男性职工法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。例如，2027年满60周岁的男性（1967年出生），需延迟至60岁5个月退休（2027年5月），而非直接延至63岁。

2. ​​弹性延迟退休机制​​
   职工达到法定退休年龄后，若与单位协商一致，可弹性延迟退休，最长不超过3年。例如，2027年满60周岁的男性，若选择最长延迟期，可工作至63岁（2030年退休），但需满足最低缴费年限（2030年后逐步提高至20年）。

3. ​​关键条件与限制​​

   • ​​缴费年限​​：2025—2029年退休需累计缴费满15年；2030年起每年增加6个月，至2039年需满20年。
   • ​​自愿原则​​：单位不得强制延迟退休，需与职工协商一致。
   • ​​特殊群体​​：从事高危工种或完全丧失劳动能力者，仍可按原规定提前退休。

4. ​​操作建议​​
   计划延迟退休的职工应提前规划社保缴费，确保年限达标，并通过官方渠道（如人社部“退休年龄计算器”）查询个人对应的退休时间。

​​总结​​：27年退休人员需通过渐进延迟和弹性机制逐步调整，无法直接跨至63岁退休，但合理利用政策可最大限度延长职业生涯。建议结合自身情况与单位协商，并关注缴费年限等核心要求。