延迟退休的新规定已正式实施，具体如下：

一、政策实施时间与基本调整

• 实施时间 ：2025年1月1日起生效。

• 退休年龄调整 ：

  • 男性：从60岁逐步延迟至63岁，每年延迟约1个月（如2025年1月1日延迟1个月，2026年1月1日延迟2个月，以此类推）。

  • 女性：女工人从50岁延迟至55岁，女干部从55岁延迟至58岁。

二、弹性退休制度

• 政策内容 ：允许职工提前或延迟退休，最长不超过3年，且需提前3个月书面告知单位。

• 适用范围 ：普通职工适用，公务员及事业单位管理岗位人员仍按原退休年龄执行。

三、养老金计发规则变化

• 计发方式调整 ：退休年龄以月份为单位递增（如60岁零1个月、60岁零2个月等），影响养老金计算基数。

四、特殊群体限制

• 强制退休 ：公务员、事业单位领导岗位及管理岗位人员，达到法定退休年龄时必须按时退休。

五、政策依据与目标

• 法律依据 ：依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及《实施弹性退休制度暂行办法》。

• 目标 ：通过延迟退休缓解养老金支付压力，同时保障职工权益。

以上信息综合自人社部及权威媒体发布的政策文件。