不会

根据2025年1月实施的延迟退休政策，灵活就业女职工的退休年龄 不会 直接调整为58岁。具体政策如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 整体趋势

   延迟退休政策将全国法定退休年龄逐步提高，男性从60岁延迟至63岁，女性从55/50岁延迟至58/55岁。

2. 灵活就业人员适用范围

   延迟退休政策 不适用于灵活就业人员 ，该群体仍需遵循原法定退休年龄：

   • 1981年9月1日及以后出生 ：法定退休年龄为58岁；

   • 1970年1月1日-1981年8月31日 ：退休年龄为55岁+3个月×（出生年月+55-2025）/12。

二、弹性退休政策

1. 适用条件

   • 缴费年限要求 ：需累计缴纳基本养老保险满15年；

   • 年龄范围 ：可在原法定退休年龄基础上，选择提前或延迟退休，但总时长不超过3年。

2. 具体选择

   • 若原法定退休年龄为55岁，可延迟至58岁退休；

   • 若原法定退休年龄为58岁，可提前至55岁退休。

三、特殊说明

• 政策差异 ：部分地区的政策可能存在差异，例如河北省曾规定符合条件的灵活就业女性可延迟至55岁退休，但该政策仅适用于曾参加过公有制企业或事业单位且缴费满10年的群体。

• 养老金计算 ：养老金水平与缴费年限、缴费基数等因素相关，延迟退休可能因缴费年限增加而提高养老金总额。

总结

灵活就业女职工的退休年龄 不会 统一调整为58岁。大部分人仍需在原法定退休年龄（55岁或58岁）退休，但可选择弹性退休政策延迟3年。建议关注当地社保部门的具体通知，以了解最新细则。