如果原单位不配合C证转出，可能会带来一系列法律问题和职业发展阻碍。以下是详细说明及解决方法：

1. 可能的法律后果

• 原单位无权扣押证件。根据法律规定，如果原单位没有正当理由拒不配合办理转出手续，持证人可以依法向劳动保障部门、法律机关或上级主管单位投诉。
• 原单位的行为可能违反相关劳动法规，持证人可通过法律途径维护自身权益。

2. 职业发展的影响

• 从业资格受限：C证是安全员从事相关工作的必要资质，无法转出将直接影响持证人更换工作或在新单位开展业务。
• 经济损失：持证人可能因无法及时转证而错失工作机会，造成经济上的损失。

3. 解决方法

• 协商解决：首先尝试与原单位沟通，了解其不配合的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如协商无果，可向劳动保障部门或法律机构投诉，必要时提起诉讼。
• 政策咨询：联系相关主管部门或行业协会，了解具体政策及操作流程，获取专业指导。

4. 政策依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及行业相关规定，持证人有权要求原单位配合办理C证转出手续。
• 在转出过程中，持证人需提供身份证、原单位离职证明等材料，并按照规定流程办理。

总结

C证转出受阻不仅影响个人职业发展，还可能引发法律纠纷。建议持证人优先通过协商解决，同时了解相关法律法规，必要时寻求法律援助，以保障自身权益。