原单位社保欠费时， 不能直接转出 ，需先补足欠费后方可办理转移手续。具体流程如下：
补足欠费
根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位欠缴社保需限期补缴，个人可向原单位或社保机构申请补缴。若单位拒绝履行，可提起行政诉讼，要求征收机构责令其缴纳或补足。
转移手续材料
补足欠费后，需准备以下材料办理转移：
原单位解除劳动合同证明（电子版，加盖公章和劳动局章）
养老保险手册、人员减少表、身份证复印件
新单位劳动合同（如有）
办理流程
将上述材料提交至新单位人力资源部，由其协助完成社保转移接续手续。
法律依据 ：社保转移以缴费状态为前提，欠费期间无法办理转移。若单位长期欠缴，可依法追责并主张滞纳金或罚款。
原单位社保未转移时，新单位可直接为员工缴纳社保，但需注意原单位已办理停保手续，且可能存在缴费记录不连续的风险。 以下是关键操作要点和注意事项： 新单位可直接参保 即使原单位社保未转移，新单位仍可通过社保系统为员工办理增员手续。员工需提供身份证、社保卡等信息，新单位按当地缴费基数和比例申报缴纳。若原单位已停保且未欠费，系统通常会自动处理衔接问题。 原单位停保是前提
**中级职称在原单位离职后，您需要及时办理职称证书的变更手续，并妥善处理相关档案和社保关系，以确保您的职业资格得到有效认可和延续。**以下是具体步骤和注意事项： 1.办理职称证书变更手续在离职后，首先需要联系原单位的人事部门，了解职称证书的变更流程。通常情况下，您需要提供离职证明、新单位的聘用合同以及个人身份证明等材料。原单位会将您的职称信息进行更新，并协助您办理证书的变更手续
如果原单位不配合C证转出，可能会带来一系列法律问题和职业发展阻碍。以下是详细说明及解决方法： 1. 可能的法律后果 原单位无权扣押证件。根据法律规定，如果原单位没有正当理由拒不配合办理转出手续，持证人可以依法向劳动保障部门、法律机关或上级主管单位投诉。 原单位的行为可能违反相关劳动法规，持证人可通过法律途径维护自身权益。 2. 职业发展的影响 从业资格受限 ：C证是安全员从事相关工作的必要资质
根据《劳动合同法》第五十条规定，原单位不配合转移社保的，可通过以下途径解决： 一、协商解决（首选） 与单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，提供劳动合同、工资条等证据，争取达成一致。 二、行政投诉 向劳动监察部门举报，提供劳动关系证明及社保缴纳记录，要求查处违法行为； 若涉及欠缴社保，可向社保局投诉，要求补缴及滞纳金。 三、法律途径 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求单位办理社保转移手续
如果原单位不存在了但社保没转出，参保人可通过以下方式解决，重点在于确认社保账户状态，避免影响权益。 确认社保账户是否已封存或注销。原单位注销后，通常社保账户会处于封存状态，但部分地区可能因信息滞后未自动处理。可通过当地社保局官网、自助终端或窗口查询，携带身份证或社保卡核实账户状态。若发现账户异常，需及时反馈处理。 办理社保关系转移或续接。若原单位未主动转移社保，个人可凭借离职证明
劳动仲裁或劳动监察 当原单位以各种理由拒绝转移档案时，劳动者可通过以下途径解决： 一、协商与沟通 主动沟通 首次接触时，应明确告知单位转移档案的法定义务，要求其提供书面说明或解决方案。 保留沟通记录 将沟通内容录音或书面记录，作为后续**的证据。 二、法律途径 申请劳动仲裁 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时办理档案转移手续。若单位未履行
安徽开放大学校本部招生咨询电话为0551-63629028，监督电话为0551-63662289 ，覆盖全省的分校及学习中心联系方式可通过官网查询。以下是关键信息分点展开： 校本部核心联系方式 校本部位于合肥市九华山路3号，招生电话0551-63629028为官方主渠道，监督电话0551-63662289用于反馈问题，电子信箱zs@ahtvu.ah.cn可提交书面咨询。
安徽开放大学继续教育平台通过“互联网+教育”模式，实现资源共建共享、智慧化管理及终身教育服务覆盖，亮点包括152所高校入驻、139万学习者注册、7.1亿次平台访问量，并支持自考助学及老年教育等多元化服务。 资源整合与开放共享 安徽开放大学主导搭建的安徽继续教育网络园区，整合了全省152所高校及教育机构，形成“4+N”继续教育共同体，注册学习者超139万人，平台访问量突破7.1亿次
安徽开放大学的学籍信息可以在学信网上查询 ，这是因为学信网作为中国高等教育学生信息网，提供了全国高等教育学生学籍、学历、学位等信息的统一查询服务。以下是关于如何在学信网上查询安徽开放大学学籍信息的详细说明： 1.访问学信网主页：打开浏览器，访问学信网（https://www.chsi.com.cn/）。在学信网首页，你会看到多个查询入口，包括学籍查询、学历查询等。 2.注册或登录学信网账号
安徽公安大学是本科层次的普通高等院校，教育部首批批准设立了侦查学、治安学、刑事科学技术和网络安全与执法4个本科专业。 分点展开 办学层次 安徽公安大学明确为公办本科院校，主管部门为安徽省，具备本科办学资质。 开设专业 学校目前开设了侦查学、治安学、刑事科学技术和网络安全与执法4个本科专业，未来还计划新增经济犯罪侦查、数据警务技术等6个本科专业。 社会认可度 作为本科院校
原单位社保不转出可通过协商、投诉、法律途径及税务部门介入等方式解决，具体如下： 一、协商与沟通 主动协商 ：与原单位人力资源部门沟通，说明社保转出对个人的重要性，争取配合办理。 工作交接 ：按双方约定完成工作交接，确保工资、经济补偿等事项清算到位。 二、投诉与法律途径 劳动监察投诉 ：协商无果时，向当地劳动监察大队投诉，依据《劳动合同法》第五十条要求，用人单位需在15日内办理社保转移手续。
一级建造师执业资格证书是终身有效的，但注册证书有效期为3年，需每三年延续注册且65岁前可申请注册。考试合格成绩需在连续两年内通过四科考试，超过三年未注册需提供继续教育证明。 根据现行规定，一级建造师执业资格证书长期有效，即通过考试后无需重复考证，但其注册执业资格有明确限制。初始注册需在取得资格证书后三年内完成，逾期需提供继续教育证明（部分省份暂未实施）。注册证书有效期为三年
根据《劳动合同法》及《注册建造师管理办法》，用人单位无权扣留建造师证书，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据 禁止扣留证件 用人单位招用时不得扣押身份证、学历证书、职业资格证书等，否则属于违法行为。 服务期与违约金 若公司出资培训并约定服务期，劳动者违反协议需支付违约金，但违约金不得超过培训费用及未履行部分分摊费用。 二、处理建议 确认证书归属 若证书为个人自费考取，离职后公司无权扣留。
当单位不配合转出二级建造师证书时，可通过以下途径解决： 一、协商与沟通 主动沟通 ：首先与原单位负责人协商，明确表达转出需求，并提供相关证明材料（如离职证明、劳动合同等）。 书面申请 ：向原单位提交书面转出申请，要求其出具解除劳动关系证明或配合办理转出手续。 二、行政投诉与部门协调 建设主管部门投诉 ：向当地住建厅（建设行政主管部门）反映情况，提供证据材料，要求其介入协调。
建造师证书企业不给转出时，可通过协商、行政申诉、法律途径三步解决，核心在于保留证据、明确法律依据并主动**。 优先协商解决 与企业沟通时明确转出需求，核对劳动合同条款，若存在争议可邀请工会或第三方协调。协商时保留书面记录（如邮件、聊天截图），为后续申诉或诉讼提供依据。 向建设行政主管部门申诉 若协商无果，向当地住建部门提交申诉，需准备身份证、合同、离职证明等材料
二级建造师证在公司不给补贴并不合理 。二级建造师证书是建筑行业的重要执业资格，不仅提升了个人职业竞争力，还能为企业创造更大的价值。以下是详细分析： 1. 二级建造师证的价值 行业认可度高 ：二级建造师是担任项目经理的必备条件，同时也是建筑企业资质的重要组成部分，其含金量受到广泛认可。 市场需求旺盛 ：据统计，全国建筑从业人员约4600万人，但仅163万人持有二级建造师证，市场缺口依然很大。 2.
**当公司压着你的证书不给时，首先要明确的是，证书属于个人财产，公司无权扣留。**以下是一些应对措施和建议，帮助你合法有效地解决这个问题： 1.了解相关法律法规：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司扣留你的证书，属于违法行为。个人权益保障：证书是个人的职业资格证明，属于个人财产
找单位、考证或考后注册 关于二建证书没有单位的问题，以下是综合解决方案： 一、无法直接报考的情况 单位证明是必备材料 二级建造师报考需提供工作年限证明（加盖单位公章），且单位需具备建设工程相关资质。无单位则无法提供该证明，无法通过资格审核。 非建筑类企业无法报考 报考单位需具有建设工程勘察、设计、施工等资质，非建筑类企业不符合要求。 二、解决方案 先找建筑类单位 挂靠
取得二级建造师证书后，可通过多渠道精准对接需求企业，关键在于利用招聘平台、行业人脉和主动沟通提升求职效率。 利用招聘网站与专业平台 ：主流招聘网站如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等均设有建筑行业板块，建议筛选职位时勾选“二级建造师”关键词，并优先投递明确标注证书要求的岗位。一些建筑行业垂直平台（如筑龙网、筑业网）也会定期发布专项招聘信息，针对性更强。
