​​2025年教师若想58岁退休，单位是否同意取决于政策条件、个人情况及单位需求。​​根据最新退休政策，女教师法定退休年龄逐步延迟至58周岁，但​​副高级职称女教师常规退休年龄为60周岁​​，若因身体原因或特殊需求申请58岁退休，需单位协商批准；普通女教师58岁为“常规退休年龄”，单位通常必须同意。​​弹性退休政策允许提前或延后3年​​，但延迟退休需单位支持，提前退休则个人可自主申请。

1. ​​政策框架与年龄划分​​
   2025年起，女教师法定退休年龄从55周岁逐步延迟至58周岁，过渡期内采用“55周岁+延迟月数”计算。副高级职称女教师常规退休年龄为60周岁，但新政策下可申请提前至58岁退休，需满足最低缴费年限且不低于原法定退休年龄（55周岁）。普通女教师58岁退休无需额外申请，单位必须批准。

2. ​​副高职称教师的特殊路径​​
   副高级女教师原政策规定60岁退休，新政策允许在58岁申请提前退休，但需单位同意。若因身体原因（如提供医疗证明）或家庭需求提出申请，单位可能酌情批准；若学校师资紧张或教师业务能力突出，单位可能拒绝提前退休请求。

3. ​​弹性退休的“双向选择”机制​​
   提前退休（58岁前）个人可自主决定，单位无权拒绝；延迟退休（58岁后）需与单位协商，单位根据师资缺口、教师健康状况等综合评估。例如，教学经验丰富、身体健康的教师申请延退，学校可能优先批准以缓解师资压力。

4. ​​关键影响因素​​

   • ​​单位需求​​：学校若缺编或需资深教师带教，可能拒绝提前退休申请。
   • ​​个人条件​​：身体原因、工龄满30年等可作为提前退休的合理依据。
   • ​​政策过渡期​​：2025年处于延迟退休政策逐步落地阶段，部分教师可能按“原退休年龄+延迟月数”执行，需具体核对出生年月与政策节点。

​​总结​​：教师58岁退休的可行性需结合职称、政策阶段及单位态度综合判断。建议提前与单位沟通，准备相关证明材料（如医疗报告、工龄证明），并关注地方政策细则以确保顺利申请。弹性退休政策虽提供灵活性，但最终决定权仍部分掌握在单位手中。