​​事业单位员工58岁能否退休需根据性别、岗位类型及政策执行情况综合判断。​​男性通常需满60岁退休，女性干部原法定退休年龄为55岁（但受2025年新政策影响可能延迟），女性工人为50岁。​​特殊情况下​​（如工龄满30年、特殊工种或完全丧失劳动能力）可申请提前退休，但养老金可能按比例扣减。

1. ​​性别与岗位差异​​：男性员工58岁一般未达退休年龄；女性干部若单位未完全执行新政策，可能已符合原退休条件；女性工人则远超退休年龄。岗位类型（管理岗、技术岗或工勤岗）直接影响退休年龄认定标准。
2. ​​政策过渡期影响​​：2025年起延迟退休政策逐步实施，需确认单位是否已调整执行。例如，原55岁退休的女性干部可能需工作至新法定年龄。
3. ​​提前退休条件​​：工龄满30年或距退休不足5年且工龄满20年可自愿申请，但养老金会减少；特殊工种或完全丧失劳动能力者经审批可提前退休。
4. ​​争议解决途径​​：若单位拒绝合规办理退休，员工应保留工作记录、政策文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。

建议员工结合自身条件与最新政策，提前与单位人事部门沟通，必要时寻求专业法律协助以确保权益。