二级建造师转出需以下核心手续，具体流程可能因地区略有差异：
一、基础材料准备
身份证明 ：身份证原件及复印件
证书文件 ：二级建造师执业资格证书原件、注册证书
劳动关系证明 ：原单位开具的解聘证明或离职证明
新单位材料 ：与新单位签订的劳动合同、聘用协议
二、申请与审批流程
原单位申请 ：提交书面转出申请及材料，获得批准并开具解聘证明
提交变更申请 ：携带材料至原注册机构或新单位所在地建设行政主管部门办理变更
审核与备案 ：相关部门审核材料，确认无误后更新注册信息
三、后续手续
新单位接收 ：新单位接收后，需在建造师管理系统更新聘用信息
证书更新 ：领取新注册证书，确保信息与工作单位一致
社保与继续教育 ：同步更新社保信息，并按新单位要求完成继续教育
建议办理前咨询当地建设行政主管部门，确认具体流程和材料要求。
取得二级建造师证书后，可通过多渠道精准对接需求企业，关键在于利用招聘平台、行业人脉和主动沟通提升求职效率。 利用招聘网站与专业平台 ：主流招聘网站如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等均设有建筑行业板块，建议筛选职位时勾选“二级建造师”关键词，并优先投递明确标注证书要求的岗位。一些建筑行业垂直平台（如筑龙网、筑业网）也会定期发布专项招聘信息，针对性更强。
找单位、考证或考后注册 关于二建证书没有单位的问题，以下是综合解决方案： 一、无法直接报考的情况 单位证明是必备材料 二级建造师报考需提供工作年限证明（加盖单位公章），且单位需具备建设工程相关资质。无单位则无法提供该证明，无法通过资格审核。 非建筑类企业无法报考 报考单位需具有建设工程勘察、设计、施工等资质，非建筑类企业不符合要求。 二、解决方案 先找建筑类单位 挂靠
**当公司压着你的证书不给时，首先要明确的是，证书属于个人财产，公司无权扣留。**以下是一些应对措施和建议，帮助你合法有效地解决这个问题： 1.了解相关法律法规：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司扣留你的证书，属于违法行为。个人权益保障：证书是个人的职业资格证明，属于个人财产
二级建造师证在公司不给补贴并不合理 。二级建造师证书是建筑行业的重要执业资格，不仅提升了个人职业竞争力，还能为企业创造更大的价值。以下是详细分析： 1. 二级建造师证的价值 行业认可度高 ：二级建造师是担任项目经理的必备条件，同时也是建筑企业资质的重要组成部分，其含金量受到广泛认可。 市场需求旺盛 ：据统计，全国建筑从业人员约4600万人，但仅163万人持有二级建造师证，市场缺口依然很大。 2.
建造师证书企业不给转出时，可通过协商、行政申诉、法律途径三步解决，核心在于保留证据、明确法律依据并主动**。 优先协商解决 与企业沟通时明确转出需求，核对劳动合同条款，若存在争议可邀请工会或第三方协调。协商时保留书面记录（如邮件、聊天截图），为后续申诉或诉讼提供依据。 向建设行政主管部门申诉 若协商无果，向当地住建部门提交申诉，需准备身份证、合同、离职证明等材料
当单位不配合转出二级建造师证书时，可通过以下途径解决： 一、协商与沟通 主动沟通 ：首先与原单位负责人协商，明确表达转出需求，并提供相关证明材料（如离职证明、劳动合同等）。 书面申请 ：向原单位提交书面转出申请，要求其出具解除劳动关系证明或配合办理转出手续。 二、行政投诉与部门协调 建设主管部门投诉 ：向当地住建厅（建设行政主管部门）反映情况，提供证据材料，要求其介入协调。
根据《劳动合同法》及《注册建造师管理办法》，用人单位无权扣留建造师证书，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据 禁止扣留证件 用人单位招用时不得扣押身份证、学历证书、职业资格证书等，否则属于违法行为。 服务期与违约金 若公司出资培训并约定服务期，劳动者违反协议需支付违约金，但违约金不得超过培训费用及未履行部分分摊费用。 二、处理建议 确认证书归属 若证书为个人自费考取，离职后公司无权扣留。
在江苏，若需注销二级建造师资格，可通过“苏服办”APP的住建领域从业人员应用发起线上申请，企业确认后即可完成注销流程，全程无需现场办理。 具体操作需登录“苏服办”APP并进入住建领域服务模块，选择二级建造师注销注册申请，填写个人信息并提交相关证明材料。企业端需通过“江苏省住建厅综合服务平台”对申请进行确认，审核通过后系统自动注销。这一流程适用于正常离职、证书失效或个人自愿注销等情形
建造师社保不配合是指建造师未按照规定在所属单位缴纳社保，或存在社保与单位信息不匹配的情况，属于违反行业规定的行为。具体表现及后果如下： 核心定义 建造师需在注册单位缴纳社保，若存在社保未缴纳、单位与社保信息不一致或拒绝配合核查等情况，即构成不配合社保。 违规后果 个人层面 ： 2025年3月1日后，未在指定时间内说明情况或提供有效材料的，将被限制注销/变更注册，禁止参与资质增项、升级等业务；
二建证书迁出需要以下手续和流程： 一、准备材料 原企业解聘证明 ：由原聘用单位出具的解聘文件，需上传至“二级建造师注册管理系统”。 新企业确认函 ：现聘用单位需在系统上确认迁入，并打印确认函后盖章。 主管部门盖章 ：跨区或跨省迁移时，需由地区建设局或省厅主管部门盖章。 其他材料 ：如注册证书、执业印章、聘用合同复印件等。 二、具体操作流程 网上申请 ：登录“二级建造师注册管理系统”
苏服办二建注销通常需要 5到10个工作日 ，具体时间取决于提交材料的完整性和审核流程的进度。以下是关于苏服办二建注销流程的详细说明： 1.材料准备与提交：确保所有必需的材料已经准备齐全，包括但不限于：注销申请表、身份证复印件、二级建造师执业资格证书原件及复印件、与原聘用单位解除劳动合同的证明材料等。材料准备完毕后，可以通过苏服办官方网站或相关APP进行在线提交。也可以选择线下提交至当地住建部门
一建考试地点与社保单位不一致时，需根据报考地政策判断是否影响报名和考试。以下是具体说明： 报考地点选择原则 一建考试地点通常以户籍地或工作单位所在地为准，与社保单位所在地无直接关联。考生可在现工作地或户籍地报名参加考试。 社保与报考单位一致性的要求 若报考地明确要求社保单位与报考单位一致（如上海、湖南、河北等10个省份），则需确保社保缴纳单位与报考单位相同，否则无法通过资格审核。 异地报考手续
根据人社部2025年最新政策，挂靠社保后转为灵活就业仍属违规行为，且存在较高法律风险。具体分析如下： 挂靠行为违法性 2025年2月人社部明确宣布，挂靠代缴社保属于违法行为，虚构劳动关系参保被定性为骗保。此类行为无法获得《社会保险法》保护，且存在养老金追回、罚款及征信污点等风险。 灵活就业参保要求 灵活就业人员应通过正规渠道办理参保手续，与用人单位建立真实劳动关系并缴纳社保
二建证书挂靠时社保不配合存在较大风险且不合法，可能影响挂靠成功并损害个人权益。 二建证书挂靠要求社保配合是行业基本要求，企业未按规定缴纳社保可能引发多方面问题。法律明确规定用人单位须为员工缴纳社保，若挂靠期间无社保缴纳记录，不仅可能导致挂靠关系无效，还会面临企业资质审核不通过的风险。无社保保障的挂靠者若发生工伤或医疗需求，相关权益将难以**，甚至可能导致经济损失。
社保不配合主要指个人或用人单位在社会保险相关事务中拒绝履行义务的行为，具体可分为以下两类情况： 一、个人不配合缴纳社保 定义 ：指劳动者拒绝参加社会保险或拒绝配合用人单位办理社保手续。 后果 ： 个人权益受损：无法享受医保报销、养老金、失业金等社保待遇，且可能面临被列入黑名单的风险； 法律风险：用人单位可依法解除劳动合同，但需证明行为严重违反规章制度。 二、用人单位不配合缴纳社保 定义
不配合社保是指劳动者或用人单位未按照法律规定及时、足额缴纳社会保险费的行为。这种行为可能涉及劳动者个人拒绝办理社保登记、用人单位未依法为员工缴纳社保或存在欠缴、断缴等情况。 不配合社保的具体表现 劳动者个人不配合 ：例如，劳动者因个人原因拒绝提供办理社保所需材料，或签署自愿放弃社保的协议（此类协议在法律上无效）。 用人单位未依法缴纳 ：企业未为员工缴纳社保、欠缴或断缴
