‌2024年退休和2025年退休的主要区别在于养老金计发基数调整、社保缴费年限影响以及延迟退休政策可能的推进‌。具体差异体现在养老金金额、医保待遇和退休年龄等方面，需结合个人缴费情况和地方政策综合评估。

1. ‌养老金计发基数差异‌

• ‌2024年退休‌：养老金按2023年或2024年初公布的社平工资计算，基数相对较低。
• ‌2025年退休‌：若社平工资逐年上涨（通常涨幅4%-8%），2025年计发基数更高，同等缴费条件下，每月养老金可能多领几百元。

2. ‌社保缴费年限影响‌

• ‌医保终身待遇‌：部分地区要求医保缴费满25-30年（男女不同），2025年退休者若多缴1年，可能更易达标，避免补缴费用。
• ‌养老金“长缴多得”‌：多缴1年社保，基础养老金和个人账户金额均会增长，尤其对缴费年限接近15年、20年临界点的人员影响显著。

3. ‌延迟退休政策潜在变化‌

• ‌2024年‌：延迟退休政策尚未全国推行，仍按现行年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）执行。
• ‌2025年‌：若政策落地，部分1965年后出生的男性或1970年后出生的女性可能延迟几个月退休，需以官方通知为准。

4. ‌过渡性养老金差异‌

• ‌机关事业单位“中人”‌：2024年退休的“中人”（2014年前参加工作）养老金补发比例可能为90%，2025年或提高至100%，差额进一步缩小。

‌总结‌：2025年退休通常更有利，但需结合个人缴费、政策变动及职业类型判断。建议提前规划社保缴费，关注地方人社部门的最新动态。